华为企业文化资料.ppt

HUAWE华为企业文化建设方案」14人力3朱红玲34主要内容HUAW∈华为标识、公司简介及发展简史企业文化介绍及面临的挑战和机遇企业文化建设的目标华为国际化战略措施华为品牌标志由图标和HUAWE|文字构成HUAWEI华为新的企业标识是公司核心理念的延伸聚焦创新稳健和谐HUAW∈HUAW∈■华为LOGO华为新的企业标识在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上,更加聚焦、创新、稳健、和谐,充分体现了华为将继续保持积极进取的精神,通过持续的创新,支持客户实现网络转型并不断推出有竟争力的业务;华为将更加国际化、职业化核心理念聚焦:新标识更加聚焦底部的核心,体现出华为坚持以客户需求为导向,持续为客户创造长期价值的核心理念创新:新标识灵动活泼,更加具有时代感,表明华为将继续以积极进取的心态持续围绕客户需求进行创新,为客户提供有竟争力的产品与解决方案,共同面对未来的机遇与挑■稳健:新标识饱满大方,表达了华为将更稳健地发晨,更加国际化职业化和谐:新标识在保持整体对称的同时,加入了光影元素,显得更为和诮,表明华为将坚持开放合作,构建和谐商业环境,实现自身健康成长HUAWEI华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立,。现任总裁为任正非,董事长为孙亚芳。华为历程1987年,任正非先生集资21万元人民币创立了华为公司2013年,华为成为世界上最大的通讯备制造商HUAWEI发展历程1988年创立于氓圳,成为一家生产用户交换机(PBX)的香港公司的销售代理。1999年、2000年、2001年分别在印度、瑞典、真国设立研发中心2008年被商业周刊评为全赇十大最有影响力的公司。根据Informa的告询报告,华为在移动设备市炀领城排名全赇第三移动寬帶产品全赇累计发货量超过2000万部,根据ABl的數据,市场份额位列全赇第金年共递交1737件PCT专利申请,据世界知识产权组织统计,在2008年专利中请公司(人)排名榜上排名第一;L正E专利教占全赇10%以上2009年无线接入市炻份额跻身全赇第二成功交付全赇首伈LTE/EPC南用网络,获得的LT南用合网数居全赇首位率先发布从路由踩到传辂無统的靖到鴻100G解决方橐。获英国《金融时报》颁发的“业务新奖”,pany杂志评遍的最具创新力公司前五强。主要产品都尖現资源消耗同比降低20%以上,在全赇部署了3000多个新能嵊供电解决方豪站点HUAW∈I2010年华为超越了诺基亚西门子和阿尔卡特朗讯,成为全球仅次于爱立信的第二大通信设备制造商。全球部署超过80个SingleRAN商用网络,其中28个已商用发布或即将发布LTE/EPC业务。在英国成立安全认证中心与中国工业和信息化部签署节能自愿协议。加入联合国世界亮带委员会获英国《经济学人》杂忐2010年度公司创新大奖。2011年华为入选首批“国家技术创新示范企业”。推出华为hono荣耀手机华为获2011中国金融业客服中心优秀服务商大奖推出华为Vson远见手机华为文化HUAWEI华为企业文化的源头是来自于有着军人背景的任正非所推崇的文化—“军事文化”。“军事文化”是军队建设的灵魂和巨大精神动力也是军队战斗力形成的文化根基。对华为而言,培养军事式的文化,不仅弥补了我国企业由于人治造成的不规范带来的负面影响,而且优秀的军事管理理念、思想和方法服务于整个企业文化建设,提高了华为整体的工作效率,激发了员工的工作热情,提升了员工对内的凝聚力与向心力军事文化”是华为企业文化之源、华为企业文化之根、华为企业文化之魂。实践中,华为的企业文化是任正非率领的团队在创建百年企业强烈愿望的驱使下在企业文化的源头上自觉追求、共同创造的适应性文化。“军事文化”所表现出的八大文化特性如下图所示“军事文化”所表现出的八大文化HUAW∈I特性如下图所示:自我批判文化狼性文化服从文化军事文化)王号文化服务文化O危机文化压强文化图1华为九种文化之间的关系