贸易公司员工手册74840.doc

1 贸易公司员工手册第一章总则欢迎辞(略) 公司简介(略) 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体。本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念, 还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后, 您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识, 包括您对我们的期望和我们对您的期望。公司与员工双方的基本责任公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下, 合理地组织员工工作, 及时地提出工作任务, 尽可能根据每个员工的专长和熟练程度, 恰当地安排工作, 积极改善工作条件, 使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作, 关心员工的文化教育, 加强对员工的业务和技术培训,按时给付员工应得的报酬,并提供有竞争力的福利。员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策, 遵守公司的劳动纪律和各项规章制度, 服从公司的分配和调动, 努力完成本职工作; 学习文化, 学习技术, 学习管理, 努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能; 爱护和正确使用各种设备和工具, 保守公司的秘密。第二章聘用报到 1. 提交材料行政部是具体负责办理报到手续的职能部门, 报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。?身份证、最高学历证书、学位证书; ?职称证书、资格证书; ?免冠一寸近照 4 张; ?员工登记表(求职人员登记表); ?养老保险关系转移单。当个人资料有以下更改或补充时, 请您在 7 个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益: ?姓名、身份证号码、住址、户籍; ?婚姻、生育情况; ?职称、从业资格、培训结业或进修毕业; ?其他紧急情况。员工提供的个人资料要求内容真实, 不弄虚作假。否则, 一经发现, 公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。 2. 报到程序您在报到时,请按以下程序进行: 2 到行政部报到接受证件审核填写员工登记表领取相关材料配备相关办公设到所在部门报到您报到后于人力资源部领取《员工手册》及《职务说明书》,与试用部门的负责人见面,确定办公场所并领取办公用品,落实岗位培训入职指引人,制定岗位培训计划。办公及生活安排 1. 入职指引您进入公司后, 行政部或您所在部门会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外, 还会指导您如何领取办公用品, 使用办公设备,工作环境等有关具体事务。 2. 办公行政部将及时安排您的座位,办公设备等。您到部门报到后,到总台申领必需的用品, 填写《办公用品领用登记表》,必要时填写《办公用品申购单》。 3. 用餐公司为您提供一定的午餐补助。您自主安排午餐。茶水室备有电冰箱、微波炉、茶叶、饮用水等。 4. 住宿必要时, 公司将视宿舍具体情况为您提供集体宿舍的床位。由入职指引人向您介绍宿舍起居的具体情况。试用与转正您入职后, 一般头三个月为试用期, 入职时间以行政部核准的时间为最后依据。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中, 充分展示您的才能。这是您与公司互相了解互相适应的时期。在试用期内的,如果您认为公司对您不合适,您可以完全自由地提出辞职。同样地, 如果您的工作无法达到要求,公司也会终止对您的试用。试用期内将发给包干工资。员工如果在试用期内请假时间超过一个月, 将被视为自动离职; 试用期间无故旷工、迟到或早退累计三次的,公司将予以辞退。试用期满前一周内, 员工应向上级主管经理提交《转正申请表》和述职报告。员工的上级主管经理及行政部对其试用期工作表现进行综合考核。在试用期间, 如果您表现突出, 经过行政部考核,可缩短试用期,提前转正。考核合格并通过总经理审批后, 转为正式员工。公司将确定其正式工资级别并与其签订正式劳动合同。考核不合格者, 公司将考虑辞退或适当延长试用期( 但总试用期不能超过六个月)。您转正后即为公司的正式员工,您的司龄从转正之日开始计算。档案公司为每位员工建立内部档案。公司认为, 对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此,每位员工都有责任: ?在劳动关系开始前, 真实地填写员工登记表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针,并可作为被解雇的理由。?员工表中所填情况发生任何变化时,应及时通知直接主管经理和行政部。?对个人情况保守秘密。?除业务所需,不得私下打听他人的个人情况。 3 第三章纪律和规范员工守则我们的企业精神是诚信、协作、精敏、高效, 您是********* 的一员, 您应当遵守以下守则: ?热爱公司,服务社会; ?尊重他人,诚实守信; ?用心做事,追求卓越; ?不断进步,完善自我; ?团队合作,坚持原则; ?爱护公司财产,提倡