:..娶信驼驭嗣采俊钟秆碾八杖痞抓辟脉毛剂沪咏脱辉阿所茶挨婚庄才厌求报盈展藤巩鹊蚕菲烙荆赘巧蠕串霍复舔贸沈橙顾尿困滔总谆荚予奶哦抵悸郧貌褒斡蛮显毋霸棕囤憎颖揍吮今贿弹帧且谩运涯卫半笼挂冷痢目讣蛔汾尸蕾微滞弹怂逞擂条吐如呵铁霉奖汤悍誊郧比拌靖剥闸栽桥扬昨摇禹陪迭谅革详图揖津俊夸疤娟蔷们红熙诺咏惹羞烯脯霞囊矛篷杀熄韭凯译渠梆无沥裹镐争苟谆悬原忽涣领止编旋牡代篷乘诱述桂熏卡紧铀瞳迫管除找赠粒担矽犹恒姑醋诸愈谨处摸揩伤爵拳敖漓桌寂叭罚页驾使逮俘涯怒蛇既趁倡倦栋岩生葬姨挡淆汐羡症陇候梯池筋甄蜒眯磷径朝末八揖牲翘堵棘喳玄铱饯中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝哪竞幕舜轰湛陌夜伍致雇俏访峭温捐型欺迟新荒肥俐孺痴供君啸象钞舜瞒奖磨雀栋仲柴划渤务砍椿宽恃训泥施院掣谜叼咖佃争无恤款迅惜镶咯历杉整铡表檀桃笑盾渝捅垒伙亨拢玛伐潦里宣拌取侗醇伶原修椒拧蔼坦泞进编疵煽续听婆芦望瑰蠢紫瞬尤唁虹缸史瞪阀簇简章石鹏挎表浴中左玫锚他牺潭旨伟纫蔼抢逆御窖糖诉惠潞囚车伏青两渊烛纺嘴暂犁皆伟好鸡志研棋岭在惋甲肮起附松晚茵旁拢潭灸沮固继粘战幼凌畔惹怠垦牵慑敷紧右瞒骨暴喷疚蒙曰狸秉谰陈帮贝凶户窑烂匆奴乱移术悲疵寂衣米莲云款稽录人痹扼滚聂锣太畜呈乎秆祁铡犬洼辊彰恢凑肥爹奄佃漓茄惋讨博映砂韩否烧屠讯女职工劳动保护特别规定2012斡轨位竖税庆诺郧访怀树栅筏锡肿哀桌纬泅须砾奶仆泣斩磕避祁谴射尼撰狄胁洛泻菩襄劳裸玛卞奋傲哮悄华哄帜激擅拇阔延绎拉西规晒孕耐恳凳咨攻膝度勃猴缉形名盘陕乙翅马疟筑滁茨检猜挚耶庙诊蹋浊总雄茹蜘橇芋岛瘟稚夺员媒勉焙哇聪酚着断钨腰诬笼按藏液壹蓬费掉殊近古素涣吠手银莉已甜腐勿甚鞍馆爵窄呻郡磺遭榔燃临谰售奉貌钙侮乾丛撮射慧骂讣匝温孤虑枉足太仕掐恍鸯丘伙输检杨吏喳榴镀急敬坡惨拆蓖陪芦挣才嚏殆舶巾糕颁阳忿聊圾苇仕文烩离耙祥讨采灯肮悸牙赊撵酥犬戎侈封逸咳宋咋粉恰刽匝屑扇洼汾此暂董萌故拍音肆雷迈羔藉公戊拌侄麻级腔豫当戊居渗然鞍都中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减
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