最新变更劳动合同范本3篇.docx

最新变更劳动合同范本3篇最新变更劳动合同范本一甲方:深圳xx服装有限公司乙方:为构建和谐劳动关系,甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明,甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的,并非公司强制性行为。第一条:原《深圳市劳动合同》第四条劳动酬劳第二项所述工资是依照职员工作性质决定的。若职员为甲方治理人员,乙方正常工作时刻工资确保别低于深圳市最低工资标准,初始工资额为1000元/月,考核工资及绩效工资依照现实表现核定, 试用期职员工资按标准工准的80%计算;若职员为甲方的一般工人,则其每月工资为事实上际计件数量的累计值,即计件工资。第二条:公司按年度支付职员工龄补偿金, 是对在本单位工作满一年以上的职员的一种奖励,该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示, 集中发放。集中发放的日期定为该职员在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为: 30元/月。第三条:原《深圳市劳动合同》第四条劳动酬劳第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定,内容为:若甲方因银行转帐、资金周转等咨询题造成工资需延迟发放时, 应提早通知乙方,延长时刻最长别得超过 10天。第四条:乙方与甲方签订劳动合同,即表示乙方彻底了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定,合同期内,若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成伤害时,甲方将按法律和公司的规章制度进行处理,情节严峻的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。第五条:乙方在甲方入职后,需无条件按甲方的规定同意月度业绩考核, 合同期内若乙方延续两个月的业绩表现达别到甲方的要求,则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为,甲方有权在别预先通知的事情下随时解除与乙方的劳动关系,同时别予支付经济补偿金。第六条:乙方在甲方入职时,所提供和填写的数据 (包括:身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效,若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时,其后果均须由乙方承担。第七条:合同期内,若乙方非正当理由且别能按正常手续提早一具月辞职, 则甲方将扣除乙方一具月的工资(别低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等别能按正常手续提早一具月辞职 (即:急辞工,需提供相关证明文件),则甲方将扣除乙方月平均工资的 30%作为对甲方的损失补偿;第八条:为建立和谐劳动关系,在合同期内,甲、乙双方产生纠纷时,乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映事情以维护自身权益别受伤害, 经协调无效时,乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条:本附件为《深圳市劳动合同》的补充说明文件,一式两份,双方各执一份,与原《深圳市劳动合同》具有相同的法律效力。第十条:以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》 、《职员守则》及相关行政制度等,乙方需在认真阅读后,且在彻底理解和认同的前提