岗位练兵方案.doc

关于在全院广泛开展岗位练兵的活动方案院属各部门:经院党委研究,决定从2016年10月至2017年5月,在全院教职工中开展岗位练兵活动,现结合我院实际制定如下方案。一、活动意义学院正处在转型升级攻坚时期,转型框架已经搭建完成,从领导班子成员、中层干部到广大教职工每个人的履职能力都直接影响着转型升级的完成,左右着学院职能的的发挥和前途命运,关乎着个人的职业生涯和生活幸福。提升能力素质是学院当前的第一要务,岗位练兵恰好为我们提供了苦练内功契机和平台,全院上下,尤其是各级领导干部要抓住这次机会,全面提升各项能力素质,使能力与岗位相匹配,与学院发展相匹配。岗位练兵活动不仅能够提振全体教职工精神状态、提升素质能力,强化爱岗敬业、用心做事的思想意识,同时也赋予了党群工作以更多的内容和形式,使党群活动不断推动业务工作,营造良好氛围,团结凝聚力量,为学院发展提供不竭动力和有力支撑。二、活动内容以练为重点,以赛为检验,既要体现全面练兵,提升综合素质;又要注重突出重点,侧重岗位需求。在广泛开展公文写作、网络办公、教学科研、决策咨询、后勤服务等各项能力的学习培训、经验交流、以及劳动竞赛等多种形式的岗位练兵活动的同时,机关行政岗位侧重提升公文写作能力,教研岗位侧重提升决策咨询能力为主题,后勤部门侧重提升岗位技能和综合服务能力。(一)开展全员培训制定练兵计划(2016年10月)。各部门要依据各自职能特点,本着“本职工作要精、相关工作要通”的原则,根据各自职能特点和工作实际梳理部门岗位技能需求,查找技能差距,制定部门岗位练兵计划。计划要详细可行、贴近工作、落实到人,要突出一个“练”字,有方法、有步骤、有载体。要根据各自职能,每月安排一次集中专题练兵活动,督促检验交流日常练兵情况。强化学习培训(2016年10月-12月)。利用公务员培训的便利条件,根据课程内容和能力提升需求认真组织课程旁听,各期公务员培训班的承办部门要及时通过学院内网发布课程列表。要利用微信群、微电台等便捷的公共网络平台,随时随地、分专业、分群组地进行交流学习。要把岗位练兵融入日常工作,以交流研讨、案例讨论、知识竞赛、读书活动、现场调研等多种形式在工作中练兵,使管理能力、公文写作能力、教学科研能力、决策咨询能力、后勤服务能力得到提升。开展专题讲座(2016年11月)。利用省委省直工委建立的省直机关素质教育“专家库”以及学院内部师资力量等多种资源,邀请相关专家,围绕主题分别开展一次提升公文写作和决策咨询能力的专题讲座。后勤服务部门可根据需求自行安排相关技能的专题讲座。重视日常练兵(活动全程)。要在工作中练,在练中工作,学练结合,相互促进。把日常工作当成练兵的主战场,把每一份公文、每一篇论文、每一个咨询报告、每一次服务都当成练兵的载体,深刻剖析、精雕细琢、反复推敲,时时练、事事练,在每一项工作中不断积累、不断提升,使学院成为一个奋进向上的练兵场。(二)阶段性成果检验提交阶段性练兵成果(2016年12月)。决策咨询报告承载着教研人员的思想境界、业务水平和写作能力,是检验教研人员运用科学理论去探索未知、认识事物发展方向、寻求解决问题方法的一个重要载体;公文质量的高低则是衡量机关工作水平的一个重要标志,也是工作人员理论水平、业务水平、文字功底、思维能力、工作作风,以及个人思想、修养、能力等多种素质的综合反映。二者均能体现出岗