质检员考核办法及内容.docx

质检员考核办法及内容润通建筑公司质检科、安全科、科室人员、质检员、安全员工资组成方案的建议基本一、 质检员工资由基本工资、岗位工资、岗位补贴三部分组成。工资:科室人员基本工资2500元/月,质检员、安全员基本工资:一级2200/元月;二级2000元/月,三级1800元/月。等级由考核小组年底考核确定。三、 岗位工资:质检员所承担项目质检工程建筑面积以6000?为基准,每增加1000?增加150元/月补助。安全员所承担项目安全工作工程建筑面积以12000?为基准,每增加2000?,增加150元/月补助。四、 岗位补贴:外地岗位补贴为20元/天,本地岗位补贴为10元/天;手机补助100元/月,冬季取消。五、 岗位工资的发放实行月考核,由生产主管领导组织考核确定。不合格发放岗位工资0%;基本合格发放岗位工资60%;合格发放岗位工资80%;优良发放岗位工资100%;实施内容详见考核办法和考核内容。质检员考核办法一、考核目的为了实现公司制定的年度质量目标,确保公司质量保证体系的有效运转,落实质量责任制,公平、公正、客观的奖励先进,促进落后,不断提高质检员自身素质和业务能力,达到多出精品工程,树立良好企业形象。二、 考核范围及依据公司在岗质检员为考核对象,依据公司管理制度,质检员岗位职责及质量实施细则。三、 考核内容(1)工作态度(2)工作质量及能力四、 总结1、本考核每月一次,由主管领导组织考核确定。不合格发放岗位工资0%;(60分以下)基本合格发放岗位工资60%;(60--75分)合格发放岗位工资80%;(75--90分)优良发放岗位工资100%;(90分以上)2、年终评选先进及奖金发放,按每月考核为依据。3、冬季工资按每月考核核定等级。质检员考核内容一、工作态度(10分)1、严格遵守作息时间,认真对待考勤记录,坚守工作岗位。2分2、积极参加公司及科室组织的业务学习及各项活动。2分3、认真履行公司各项规章制度及自身岗位职责。2分4、项目部质量问题,认真对待不包庇、掩盖、推脱、漠然处之。2分5、同事间团结协作,互相帮助,增强团队凝聚力,树立企业形象。2分二、工资质量能力(90分)1、贯彻执行公司所建立的质量管理体系及质量验收程序,严格合理指导控制。5分2、熟悉质量标准和施工图纸设计要求,审核技术交底,下发质量控制文件。8分3、实事求是对《质量计划》执行情况进行验证,并做出记录及质量标识。每日工作日记真实有效。标识未上墙一次扣5分,没有工作日记的一次扣5分。10分4、熟悉掌握施工工艺标准及检查办法,指导班组认真贯彻操作规程。7分5、公司所发整改,项目部签收,回执和整改情况由质检员按时上报公司质检科。5分6、对违章操作和不合格检验批分项及时处理,总结经验。5分7、贯彻“预防为主”,加强过程检验,有责任及时发现各种质量问题,提出措施及报告有关人员。10分8、自检、隐蔽、检查及办理相关鉴证。10分9、对进入现场的材料及“两块试件”督促复检、检测并严格把关。3分10、“样板制”实施严格控制,第二责任人质检员。2分11、重要部位(砼)施工,必须在岗值班,一次不在扣5分。5分12、积极配合项目开展各项工作,掌握本项目质量动态。5分13、质检员定期、不定期对工程技术资料进行检查,并有记录,若公司检查无任何记录一次扣5分5分14、公司检查资料时,资料应按照施工进度填写,并做到齐全、准确、真实,若发现所填写的资料及试验报告与施工日记不符或漏项,发现一次扣5分。5分15、每日认真记录各班组流动人口数量,并有记录,若公司检查无任何记录一次扣5分。5分下面的是2016年经典励志语录,需要的朋友可以欣赏,不需要的朋友下载后可以编辑删除〜〜谢谢〜〜1、有来路,没退路;留退路,是绝路。2、为目标,晚卧夜半,梦别星辰,脚踏实地,凌云舍我其谁!3、做一题会一题,一题决定命运。4、静下来,铸我实力;拼上去,亮我风采。5、拼一载春秋,搏一生无悔。6、狠抓基础是成功的基础,持之以恒是胜利的保证7、把汗水变成珍珠,把梦想变成现实!8、拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦。 9、每天都是一个起点,每天都有一点进步,每天都有一点收获!10、,对承诺负责11、我自信,故我成功,我行,我一定能行。12、不敢高声语,恐惊读书人。13、高三高考高目标,苦学善学上好学。14、争分夺秒巧复习,勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂,舍我其谁。 15、眼泪不是我们的答案,拼搏才是我们的选择。16、站在新起点,迎接新挑战,创造新成绩。17、遇难心不慌,遇易心更细。18、乐学实学,挑战高考;勤勉向上,成就自我。19、努力造就实力,态度决■、-、-]、-定高度20、忘时,忘物,忘我。诚实,朴实,踏实。21、精神成人,知识成才,态度成全。22、作业考试化,考试高考化,将平时考试当高考,高考考试