德胜员工守则.ppt

TECSON一个的一个的人个不器制度的民是一个不可的民原德胜员工守则xx,博客读书冯圣印我们可借鉴的我们可学习的我们现在没有做到而未来可以做到规章制度★公司始终不认为员工是企业的主人。公司认为,企业主和员工之间永远是雇用和被雇用的关系,是一种健康文明的劳资关系,否则,企业就应该放弃对职工的解聘权。德胜经典规章制度★禁工议论公司的规章制度、处理问题的方式和其它一切公司有关的享情员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。★员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。杜绝石沉大海、有始无终。规章制度★如果连续3天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其停止工作。等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况者,公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。★何员工从答户或有关单位或个人借款均属于规行为规章制度★员工不得接受客户的礼品和宴请具体的规定为:不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品,20元以上的工作餐★公司提值员工之间的关系筒单化员工之间不得谈论其它员工的工作表现,不得发表对其他员工的看法,更不得探听其它员工的报酬和隐私。规章制度★员工剧砂外界交往须不卑不成不得外吹嘘、燃耀公司及有关的享情★管理人员首先必须是出类拔萃的员工高层管理人员每月至少下基层定岗一次。规章制度--德胜经典★万论工个业是什么态度和打算,都应该望自己所服务的企业强大1、员工希望一辈子在企业工作,当然希望企业强大,因为企业是他终身的依靠。2、如果职工想跳槽,也要希望自己服务的企业强大,因为强大的企业能成为他与新企业谈判的资本-我在XX公司干过。3、当职工和企业发生纠纷时,只有企业强大才能付给他更多的赔偿。规章制度★做错任何一件事,必须立刻向上级汇报。不诚实的人是不能得到信任和重用的。★不得从同的表情和脸色或无意的话语中猜测别人想法和决定实践证明,猜测99%是错误的!奖惩制度★总公司热行国际通用的“1855”规则。即全公司员工按100%计算,年终时对其中10%员工进行重奖,对5%的员工进行批评,对5%的员工予以解聘。