关心爱护基层干部情况汇报 情况报告.doc

关心爱护基层干部情况汇报_情况报告关心爱护基层干部情况汇报_情况报告关心爱护基层干部情况汇报关心爱护基层干部根据省、州委组织部的安排,现将恩施市关心爱护基层干部工作情况报告如下:一、主要作法(一)在政治上关心。对优秀基层干部进行大张旗鼓的表彰奖励,使他们的辛勤工作得到充分认可。对优秀基层干部优先选拔任用,让他们有更大的施展才华的舞台。(二)在工作上支持。一是鼓励建言献策,树立基层干部主人翁意识。二是建立下派优秀干部挂职工作机制,帮助基层干部开创工作新局面。三是切实加强教育培训,努力提高基层干部工作能力。四是安排部署工作充分考虑基层干部的实际情况和承受能力,尽量给他们“减负”。坚决不安排可有可无的检查,必要的检查集中进行;尽量减少会议,非开不可的会议合并召开。(三)在生活上关心。全市各级党组织高度重视改善基层干部的工作、生活条件,千方百计帮助解决实际困难。为广大基层干部集中盖起了实惠、实用的宿舍楼,改善了他们的住房条件。近年来,经费比较紧张的情况下,机关压缩其他开支,。(四)在成长中爱护。一是树立正确的用人导向。把工作实绩作为选用干部最重要的依据,对基层干部实行跟踪考察,及时发现和选拔任用有能力、实绩突出的干部,调整不思进取、工作不力的干部。坚决遏制投机取巧的歪风邪气,促使广大基层干部凭实绩求进取。二是加强防腐免疫教育。通过正反面典型对基层干部进行激励教育和警示教育,防患于未然。三是加强管理监督与惩治。坚持“惩前毖后,治病救人”和“严格要求就是关心爱护”的原则,。二、主要问题(一)由于受编制和职数的限制,基层干部的选拔任用难度较大。(二)市场经济带来人才择业的高度自主性,不同程度地影响了农村基层年轻干部队伍的稳定。(三)体制不顺,年轻干部“半途而废”。一些优秀的农民青年被招聘到乡镇领导干部岗位后,由于国家正式干部与聘用制干部转换上、管理上不够配套,致使一些聘用干部在个人的升降去留上“顾虑重重”,有的出现离岗、甩岗现象。(四)少部分农村基层干部作风存在不务实现象。三、对策及建议(一)严格选人标准,建立公正的用人机制。一是按德才兼备标准选人。要根据基层工作实际,坚持德才兼备标准,严格选拔任用基层干部,要挑选那些政治上强、作风上正、能坚决贯彻执行党的路线方针政策、办事公道、勤政廉洁的人,掌握市场信息、懂经营、善管理、能带领群众致富奔小康的人,充实基层干部队伍。二是凭实绩选人。选任基层干部时,要做到全面、客观、公正,既看显绩,又看潜绩;既看硬绩,又看软绩;既看全绩,又看主绩。真正把说实话、干实事、出实绩的人选进基层干部队伍和领导班子中来。三是重“公认”选人。基层领导干部的选任,必须广开民主渠道,多方听取意见,充分尊重群众意愿。(二)强化教育培训,建立完善的培训机制。突出抓好两个方面:一是突出重点。要根据基层干部队伍的特点和农村工作的实际,进行培训,增强培训的针对性和实用性。二是要改进培训方式。要建立和完善基层干部的培训体系,有计划有步骤地组织农村基层干部进行多渠道、多形式的学习培训,做到长短结合、脱产与业余相结