企业知识型女性员工工作家庭冲突影响因素研究.pdf

河北经贸大学硕士学位论文企业知识型女性员工工作家庭冲突影响因素研究Ю妒中图分类号:密级:公开学校代码:—指导教师:杨在军教授学科专业名称:作者姓名:韩莹企业管理论文完成日期:年猙●
≯论文作者┟:!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ务仞/≯年瞒酝滏多学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书年隆跡师胜本人所提交的学位论文《企业知识型女性员工工作家庭冲突影响因素研究》,是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其它个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者┟:指导教师确认┟:本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。●
摘要在工业化和信息化迅速发展的今天,职业期望以及人们价值取向都发生了巨大的变化,当代员工的工作家庭关系开始变得难以协调。女性员工需要同时扮演好工作角色和家庭角色,导致她们承受着严重的工作家庭冲突。工作家庭冲突的加剧直接影响着企业的经济效益,因此深入了解知识型员工感受到的工作家庭冲突状况,并实施有效管理对策成为当今管理者的重要责任和面临的重大课题。国外早在年代就开始对工作家庭冲突展开深入探讨,并且取得较为丰硕的成果,但国内目前对此问题的研究尚处于起步阶段,尤其是对企业知识型女性员工工作家庭冲突的研究鲜有涉及。本研究选择这一崭新的课题,在组织范围内,以人力资源管理的视角,进行工作家庭冲突影响因素的研究及平衡策略的探讨。本研究主要分为三个步骤:第一,在阅读国内外大量相关文献的基础上,从理论角度深入探索工作家庭冲突的现状。第二,本研究经过对国内外成熟量表的整理,主要以河北省企业知识型女性员工为研究对象进行问卷调查,从个体特征、工作特征、家庭特征三个维度来考察对工作家庭冲突的影响,并运用统计软件进行实证分析。第三,针对调查研究的实际情况和理论基础,结合我衡策略。实证分析表明,企业知识型女性员工普遍感受至较严重的工作家庭冲突,个体特征、工作特征和家庭特征是影响工作家庭冲突的重要因素,最后根据实证结果和以往的成熟理论,提出相应的管理对策。期望本研究能为更好地开发、激励企业知识型女性员工,继而提升企业核心竞争力提供一种人力资源管理方面的新方法和新思路。关键词:知识型女性员工工作家庭冲突个体特征工作特征家庭特征
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..选题背景及研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...√獾谋尘啊璴.√獾囊庖濉本文的研究思路、研究方法、结构安排和创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...芯糠椒ā结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..喙乩砺刍知识型女性员工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..知识型员工的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.J缎驮惫さ奶卣鳌知识型女性员工的定义及特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..工作家庭冲突的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作家庭冲突的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯影响工作家庭冲突的因素分析及模型构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究变量说明与假设提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个体特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..绪睢创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...
结构方程模型分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结构方程模型的构建及初步检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ぷ魈卣鞫怨ぷ