蒙城县中长期人才发展规划纲要.doc

蒙城县中长期人才发展规划纲要.doc蒙城县中长期人才发展规划纲要(2011-2020)人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。促进蒙城经济社会又好又快发展,实现在全省争先进位、在皖北率先崛起的目标,必须牢固确立人才是经济社会发展第一资源的观念,加快建设人才强县,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。为深入推进人才强县战略,根据《安徽省中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》及《亳州市中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》,结合蒙城县实际,制定本规划。一、指导思想和总体目标1、 指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持党管人才原则,遵循人才发展规律,大力实施人才强县战略,以增加人才总量、提高人才素质为目标,以高层次人才、高技能人才和重点领域人才为重点,围绕汽车制造、煤炭煤电、轻纺食品三大主导产业,实施十大人才工程,统筹推进各类人才队伍建设,为推进科学发展、加速蒙城崛起、全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。2、 总体目标。到2015年,我县人才相对拥有量、人才增长速度、人才创新能力、城乡人才统筹发展水平在皖北地区处于中上水平。到2020年,人才发展环境全面优化,人才规模明显扩大,人才素质全面提升,人才资源有效利用,人才竞争优势大幅增强。——人才规模明显扩大。加速构筑适应县域经济发展所需的人才高地,到2015年和2020年,,年均增长15%,人才资源占人力资源总量的18%。——人才素质明显提高。主要劳动力受过高等教育的比例达到20%,专业技能人才占技能劳动力的比例达到25%。人才的分布和结构趋于合理。——人才竞争优势明显增强。加大经济社会发展重点领域人才开发力度,在汽车制造、煤炭煤电、轻纺食品、新能源、城乡建设、教育卫生、农业科技、社会工作、文化旅游等领域培养一批高层次创新型人才队伍。——人才发展环境明显优化。人才发展领导体制和管理体制逐步完善,人才选拔、培养、评价、任用、流动、激励和保障机制逐步健全,人才使用效能大幅提高。二、实施重点人才工程,培养造就各类专门人才。1、实施企业经营管理人才队伍建设工程。围绕企业未来发展要求,根据不同行业特点,采取政府指导性培养和企业内部按需培养相结合、学历培训与专业进修相结合等形式,加强对企业经营管理人才的培养,有针对性的抓好重点企业经营管理者的素质培养。组织县内规模以上企业到省内外高校举办人才招聘会。建立健全适合企业特点的经营管理人才的选拔任用、激励、监督机制。努力造就一支懂经营、善管理、市场拓展能力强的企业经营管理人才队伍。对贡献突出的企业家进行表彰奖励,营造企业家成长的良好环境。到2015年和2020年,企业经营管理人才总量分别达到4500人、8000人。2、实施汽车产业人才培养工程。围绕“南有奇瑞、中有江汽、北有安驰”的汽车产业格局定位,大力培养汽车研发、制造、维修、营销管理的技能型和复合型人才。加强亳州汽车工业学校建设,开设与汽车产业有关的特色专业,争取将蒙城打造成全省乃至全国有重要影响的汽车产业人才培训基地。搭建校企合作平台,开展企业走进校园参与教学、学生走进企业参与锻炼的“订单”式“人才需求、产学结合”人才培养模式,加快为汽车产业培养输送高素质技能型人才。到2015年和2020年,汽车产业人才分别达到4000人、7000人。3、实施城镇建设人才培养工程。以提高专业技术水平和经营管理能力为核心,加强城建、交通、水利、通信等基础设施领域人才队伍建设。加强基础设施领域的重大项目研究,建立基础设施建设重大项目人才培养机制,安排专项经费用于人才开发培训。建立和完善交流合作研究机制,每年在基础设施领域选派一批人才到国内知名高校和科研院所学习培训。加大城镇规划、城镇建设和城镇管理人才开发力度。引进和培养一批国内城市规划、建设和管理领域的优秀人才。加大生态建设、资源综合利用、发展环保产业和节能减排、污染防治等领域的人才队伍建设。积极引进资源综合开发利用、环保、节能减排和城镇污染防治等方面的高层次人才,为推进生态文明建设提供有力支撑。到2015年和2020年,城市规划建设等方面中级以上职称专业人才分别达到500人、800人。4、 实施专业技术人才培养工程。围绕“汽车制造、煤炭煤电、轻纺食品、农业生产、现代物流、文化旅游”等产业发展,引导鼓励企业加快培养一批结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。大力发展职业教育,重点建设专业技术人才培养基地,鼓励专业技术人员参加短期培训和进修,将继续教育与职称、职务、工资等挂钩。到2015年,专业技术人员接受继续教育的覆盖面达到100%;组织生产一线职工开展岗位练兵、技能比武和技术攻关、技