人事部职责.doc

人事部职责所属部门:人事部直属上级:行政副总一、岗位职责: (一)、人力资源规划管理 1 、负责组织工作分析,负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作; 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。(二)、招聘管理 1 、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适的招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,以及提供甄试人员; 2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的; 3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统、建立健全人才信息数据库; 4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作; 5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告; 6、做好人力资源状况统计分析报告。(三)、培训管理 1、建立健全公司的培训体系,制订培训课程; 2、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍; 3、安排实施内部培训、管理外派培训,评估培训的效果; 4、指导成员公司做好培训计划,监督管理成员公司日常培训; 5、做好年、季、月度培训分析报告; 6 、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。(四)、绩效管理 1、负责拟定绩效管理制度; 2 、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作; 3 、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议; 4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。(五)、薪酬管理 1、拟定薪酬管理制度; 2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表; 3、审核各成员公司薪酬报表; 4 、定期对成员公司薪酬进行现场调研,了解各成员公司定额的执行情况,随时反馈定额相关事宜; 5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。(六)、劳动关系管理 1、负责员工各类社会保险的办理工作; 2、负责员工劳动合同的签订工作; 3、负责建立并管理员工档案,即时掌握人员增减变化; 4 、负责认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程; 5、参与职工伤亡事故的调查处理,根据国家和公司相关规定,提出处理意见。二、各人员职责(一)、人力资源部经理岗位职责 1、负责公司的人力资源整体规划; 2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事务性工作处理: (1)编写、执行公司人力资源规划。(2)制订招聘程序,组织招聘、安排面试、综合素质测试。(3)制定考评政策、考试文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。(4)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。(5)制定福利政策、办理社会保障福利。(6)办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。(7)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 3、负责部门文件及单据的考核; 4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进; 5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作; 6、负责指导和改进部门员工之间的工作方法及工作效率; 7、负责各部门之间的人事沟通及协调和发展; 8、负责对外人士沟通和协调,发展公司内部的人事关系; 9、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围; 10、负责对外宣传公司人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境