中兴实习生管理办法.docx

ZD/ZX中兴通讯股份有限公司企业制度(人事管理制度系统)ZD/-2002实习生管理办法2002-09-11实施2002-09-11发布起草部门:人事中心HR部主要起草人:杨蜀武实习生管理办法目的为规范公司实习生的接收、管理程序,特制定本办法。适用范围本办法适用于中兴通讯股份有限公司和康讯公司的实习生接收和管理。。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生,实习生工作时间折算成“人年”计入各单位人均数。;面试考官需通过面试资格认证,持证上岗。,各事业部/中心人事专员(人事助理、人事干事、授权招聘助理,下同)进行实习生资格审核,并安排填报《实习生审批表》(附:实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件),经用人单位主管公司领导审批,报人事中心HR部审核;未设人事专员单位的实习生资格审核由HR部负责。,由人事专员安排到公司指定医院体检,体检合格者可办理实习生录用手续,签订《实习协议》;体检不合格者予以谢辞。(含税):博士:4000元/月,硕士:3000元/月;本科:2000元/月。。(一次)火车硬卧路费。。,住宿费、伙食费及医疗费自理。,以公司与高校和研究生个人分别签订的《联合培养协议书》为准。,如在公司进行毕业设计,还需提供详细的毕业设计课题说明、指定指导老师(公司正式员工,两年以上公司工龄,具科长、三级主任工程师、一级业务经理及以上职务)等。、制度,保守公司商业秘密。:用人部门每月对实习生进行业绩考核;根据考核情况可进行月报酬?20%(具体比例由用人部门确定)的浮动;如连续两个月不能完成指定任务者,用人部门可终止实习;实习结束考核合格的非短期实习生毕业前必须与公司签订全国毕业生就业协议。:严格执行公司现行的考勤制度和加班制度;实习期间的请假管理参见《实习协议》中的相关条款。:用人部门根据实际情况安排实习生进行相关培训。4本办法自发布之日起实行,由人事中心HR部负责解释和修订。《实习生审批表》《实习生面试评价表》《实习协议》《短期实习协议》《实习鉴定表》附件一:基本业务流程图附件二:实习生审批表ID号:姓名性别出生年月政治面貌学历毕业院校及时间专业身份证号本人联系方式实习类型已签三方协议的应届毕业生校企联合培养的研究生长期实习(6个月以上)的在校研究生短期实习(3个月内)的在校生实习时间自年月日到年月日资格审核毕业证□学位证□身份证□其他承办人:日期:聘用部门意见实习岗位:工资标准:实习任务