两会关于延迟退休,2018年全国两会关于延迟退休提案政策解读(一) 《两会关于延迟退休,2018年全国两会关于延迟退休提案政策解读(一)》是一篇好的范文,觉得应该跟大家分享,重新整理了一下发到这里。两会关于延迟退休,2016年全国两会关于延迟退休提案政策解读中组部、人力资源社会保障部日前发布通知,为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。(2月27日《新京报》) 延迟退休是近年来受到广泛关注的热门焦点话题。延迟退休是我国应对人口老龄化加剧的必然选择,在这一点上人们并无更多争议,争议在如何延迟、何时延迟等具体问题上。日前中组部、人力资源社会保障部发布了正副处级女官员年满60周岁退休的通知,使延迟退休在争议声中迈出了实质性的步伐。在笔者看来,这个延迟退休新政,经过了周全考虑,合理可行。一是延迟退休对象的级别选择合理。正副处级干部,在干部队伍级别结构的金字塔中,介于属于塔尖的厅级以上和属于基座的科级以下之间,处于级别既不算高也不算低的中等级别。这个级别的女干部数量,在干部总数中占的比例不高。选择处级女官员作为延迟退休先行试点,有利于保持干部队伍的总体稳定,有利于摸索总结延迟退休的成功经验。二是延迟退休对象的性别选择合理。此次延迟退休先行试点是拿女性官员“开刀”。按照国家现行的法定退休年龄规定,处级女官员的正常退休年龄是55岁,而60岁退休的新政将让她们延迟5岁退休,与同级别男性官员的退休年龄相一致。但从当前均预期寿命要比男性高出将近5岁。所以无论是从男女平等的角度,还是从男女平均预期寿命的角度讲,让处级女官员与同级别男官员的退休年龄相一致,并不算是过分。三是延迟退休新政具有相当的灵活机动性。中组部、人力资源社会保障部出台的延迟退休新
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