湖北黄石国家经济技术开发区大冶湖生态新区太子大学城.doc

湖北省黄石市国家级经济技术开发区大冶湖生态新区太子大学城茅瑙高教集团关于开展 2013 年目标责任管理考核的通知各学院、处室: 根据学院统一安排, 2013 年我院目标责任管理考核工作即将启动,现将有关事项通知如下: 一、考评依据各部门 2013 年度目标管理任务书、各部门工作职责及民主生活会收集的意见。二、考核对象及分工考核对象:年初签订责任书的 35个学院、职能处室,考核小组组成及成员分工: 第一组( 9个研究所) 生态文明研究所矿业文化研究所周易研究所管子研究所道德经研究所南华经研究所六祖坛经研究所金刚经研究所儒学研究所校领导: ××× 组长: ××× 成员: ××× 秘书: ××× 第二组( 7个部门) 机械工程系中国文化研究学院建筑工程学院交通工程学院电气电子工程学院公共课部思想政治理论课部校领导: ××× 组长: ××× 成员: ××× 秘书: ××× 第三组( 9个部门) 教务处督导处学生工作部(团委) 武装部实训中心中职学生管理处产学研工作处继续教育处图文网络中心校领导: ××× 组长: ××× 成员: ××× 秘书: ××× 第四组( 9个部门) 学校办公室组织宣传部纪委工会人事处计财处招生就业指导处发展建设处总务处校领导: ××× 组长: ××× 成员: ××× 秘书: ××× 1、校领导参与集中考核,听取各部门工作汇报,对考评工作给予评议; 2、各组长负责按规定时间组织集中考评、部门核查、结果统计及情况反馈。 3、各组秘书配合组长落实考评时间、地点、考评记录、资料整理等工作。三、考评方法采取部门自查、共性目标分类考评、工作目标(核心指标) 集中考评的形式,汇总结果形成报告呈校党委审批,公布结果。考核过程评分及结果进行内网公示。(一) 12月 18日前完成自查。对照《目标管理任务书》,各部门整理能证实本部门工作业绩的支撑材料,撰写 201 3年度目标管理工作自评报告(部门职能调整或负责人变更的由签订责任书的对象组织材料参评);自评报告电子文稿发至办公室邮箱, 12月 19日起上校园内网公示。(二) 12月 20日至年 12月 24日完成共性目标考评。 1、按照公平、公正、公开的原则,由相关职能部门对照责任书独立完成对各学院、部基本指标、处室共性目标的考评;不能出现满分;各部门分值要求相异(即不能出现两个或以上部门得分相同)。 2、负责对应条款考核的部门本项得分计为全院各部门此项分值的平均值。 3、由纪委、保卫处、工会分别对各部门廉政、综合治理、计划生育等一票否决指标进行认定。 4、办公室、督导处、教务处、财务处联合对职能部门指标体系 B-2 “日常管理”作出评分,教务处、组宣部对 B-9 “学习任务”作出评分。(三) 12月 25日至年 12月 27日完成集中考评。 1、各考核小组成员集中考评前,依据《目标管理任务书》公布的考核细则,查阅被考评部门自评报告。被考核部门携带支撑材料参与考评,考评程序:听取被考核部门负责人自查汇报(以核心指标、特色工作为主, 15分钟以内)、提问答疑、集中评议加分项、实名评分、院领导点评。 2、学校考核工作组对部分部门工作缺项条目考核分数进行加权处理,对各小组认定上报的加扣分事项进行审核。 3、对核心指标(工作目标)的评分采取去掉最高、最低分计取平均分汇入综合得分。(四)考核等次的确定和奖惩 1、根据《目标管理任务书》中“测评标准”,分三个组考核,按综合得分高低,每组推荐优秀等次一个,公示三天无异议, 提交院党委会审定, 2、凡有下列情况之一的部门,其年终工作考核结果不得定为优秀:无正当理由,部门没有按时完成学院下达主要目标工作任务的;部门当年在教学、管理工作中有失职,且造成重大社会影响或造成学院较大经济损失的,受到学院及以上单位违纪处理或被实行一票否决的。 3、对目标管理考核结果为优秀的单位发文表彰,并对所属工作人员按绩效工资方案实行奖励。四、相关要求 1、本年度目标责任考核重在检查工作落实情况、工作中的改革创新,集中交流学习,促进相互了解。请各部门实事求是地撰写自评报告,突出工作实绩与亮点。 2、自评报告请参照责任书格式样式(重点突出工作目标), 要求言简意赅,数据准确,原则上控制在 3000 字以内。申请加分项目必须提供证明材料。对于未完成的目标应简要说明理由; 对于没有数量指标的工作目标应介绍工作进展和成效。 3、各部门除提交自评报告外,应准备与目标任务完成情况相关联、能证实本部门工作业绩的支撑材料(含支撑材料清单)。 4、各部门和负责考核部门、小组成员均要坚持实事求是、公正公平的原则,以高度负责的精神进行目标管理考核工作,接受并经得起群众检验。附件:本次考核各类统计表、评分表 26份二〇一三年十二月十三日第 4页共