如何对付职场小人领导的方法.doc

如何对付职场小人领导的方法在职场打拼,难免会遇见小人领导,在小人领导面前,就得学会一些对付小人领导的必备方法。下面是我为大家带来的对付职场小人领导的方法,相信对你会有帮助的。对付职场小人领导的方法:适当还击初到一个新环境时,最常碰到的"小人"就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做,看准你的客气,所以出力最少邀功最多,或者为了显示自己的资深地位,对你做出一些排挤动作,纯粹以欺负新人为乐。如果这样的"小人"会令你为难,除了忍气吞声,也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境,却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截,不了解你的过去就贸然挑衅,是对方过于天真,因此,你可以一笑置之,也可以还以颜色。对付职场小人领导的方法:冷漠以待"沉默是金"的解决方式,通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN,总是有那群喜欢背后道人是非的小人,以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之,冷漠以待,对于探询与流言保持沉默。因为"清者自清、浊者自浊",你响应的越少,他们可运用的素材也越少,如果真的听不下去,就提醒他们一下,法律上可是有"诽谤罪"专治信口开河之人。对付职场小人领导的方法:划清界线有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越,你所说的一切都会被否决,任何事情无论懂不懂他都要提出见解,嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑,因为自己不够有信心,所以喜欢打击别人的信心,拖人和他一起卷入负面思考中,这样的"小人"着实是一个团队成长的绊脚石,如果不幸与这样的人共事,你千万要记得划清界线,看透对方的傲慢其实来自深沉的不安,他的否决未必客观,因此,不必受到太多影响,不如另谋建言。对付职场小人领导的方法:主持公道此处当然指的是恳请上司主持公道,虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争,但上司存在的意义,不就是为了领导团队,并为下属解决问题吗也许你会觉得"告御状"不是光彩的行为,但是别忘了你的对象是"小人",对方既然已对你不仁,你当然可以不义,这不算打小报告,只算伸张正义。如果你的上司不挺你,或者因为某些人脉背景,以致你的小人后台坚强,所以胆敢恶行不断,那你也不必太浪费精神,一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言,不如趁早求去以免浪费时间。每个人对付小人的招数都不尽相同,有人以上述的方式理性以待,也有人寄托信仰,戴尾戒摆水晶镇;好斗分子可能直接迎向挑战,不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是,无论如何"小人"之所是"小人",还谈不上"恶人",就是因为他们所造成的,不过是小小的挫折与影响,其实不值得我们大材小用浪费太多时间。你必须正视"小人"不过像是鞋子里的小砂石,倒掉就算了,你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手,应该是有竞争力的同事,或者掌控你升职进退大权的上司,或者,以自己为挑战对象,务必追求更好的表现。把眼光放远一点,你就会发现其实"小人"的存在其实还颇具娱乐性,算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此,真的不要过于在意,和"小人"计较太多,只是自贬身价而已。对付职场小人领导的原则(1)与小人保持适度的亲密,保持距离如果你信奉"宁与君子吵一架,不和小人说句话"的古训,对小人避之惟恐不及,那你就错了。有意的过分疏远,会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌,或认为你很看不起他。这样,你就把自己放在了他的对立面,这可是个危险的