浅谈所得税管理中的问题及应对措加.doc

浅谈所得税管理中的问题及应对措加.doc浅谈所得税管理中的问题及应对措加近年来,某国税部门对所辖区域企业-•年-股的所得税进行汇算清缴工作屮发现即有相为一部分企业违反所得税税收政策的问题,也发现有部分所得税税收政策和所得税管理办法与市场经济的发展变化不相匹配Z处。这些问题屮即有企业的主客观原因回避政策逃税之嫌;也有税务机关在实际工作屮按照税收政策难以操作、不便于操作的实际问题。为此,笔者就所得税政策及所得税管理屮存在的一些不足及应对措施提出儿点粗略的探讨性思考。当前所得税管理的基本现状H前所得税管理的基木现状:从制定和执行的所得税税收政策上看有沿袭成规的也有适应市场而新制定的;从管理方式上看有据实中报征收也有核定征收、定率征收的;从所得税的税收收入看,尢论是个人所得税还是企业所得税基本上是一年一个台阶,成为税收收入总量小不可缺少的税种,起到了举足轻重的作用。从执法、被执法者的社会反响看有严格执法守法的,也有人认为政策过多过杂不宜掌握不便操作、政策界限不严密、不切合实际致使避税逃税的等等。-:税收管理屮存在的主要问题H前的所得税税收政策及相关办法,笔者认为主要存在着以下几个方面的问题:1;税收政策跟不上市场经济的发展变化。H前税务机关执行的所得税税收政策除了所得税税收优惠政策以外,大都还是沿袭于计划经济时期对国营大屮型企业的管理模样。例如税前扌II除的计提费用比率;列入固定资产管理、计提拆I口的标准、人员工资的计提标准及其它管理范围等等;二是政策繁杂。在我国的税收政策屮,所得税的税收政策条款最多,形成了即管人乂要管物、管税乂要管费、管生产经营又要管销售收入的全管局而;三是税收政策屮的弹性空间造成纳税人有意避税。如差旅费、会议费、董事会费等的支出屮要求是吋间、地点、出席人员、内容、Fl的、费用标准、支付凭证、任务、姓名等,因为这些项H的费用支出在税前没有支付限额和支出比例,在实际操作屮就形成了其他费用科FI的费用计提不用或少用而转嫁至无控制比例的费用科H屮支出,既造成了费用科n的支出不实,又减少了应纳税所得额。且在实际工作屮纳税人提供上属“有效”依据及合法有效的凭证比较便利,有的企业把奖励职工外出旅游的费用以外出采购材料的费用支出;有的以会议费的名义支出招待费等等;四是政策界限不明,纳税人有意避税,税务机关难以定性。税法规定:纳税人发生的合理的劳动保护支出可以扣除。劳动保护支岀是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出——O上属规定屮的“合理”、“确因工作需要”,合理、工作需要的标准是什么,什么形式的支出才算合理,怎样的工作才算工作需要,在H前都是一个模棱两可的概念。2,所得税的管理办法和管理手段跟不上实际管理工作的需要。近年来,虽有一些新的办法出台,但还是跟不上时代的发展步伐,税务机关在例行税务检查时,时不时在被动的情况下出现一•些尴尬局面,严格按照税收政策办,纳税人的实际情况摆在面前,在两难的交点上,税务执法人员选择了麻面无情,但税企之间的融洽就不得不大打折扣,无形屮给规范管理、建账建制的纳税人一个心理上的不平衡,从另一个角度看,企业账H不健全的,不仅占了便宜少缴税,在市场竞争上也占了上锋,同吋税务机关对账H不建全的纳税人以核定方式征收税款一是不准确,二是违背了企业(个人)所得税税种的初衷,也与推行企业建账立制大相径庭。近些年来,国营企业大都改制