某有限责任公司股权激励设计方案.docx

想了解更多股权知识添加 WX**********——(全文6页)——欢迎下载1、股份的类型分红股+期权注:取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围:; 和B所持有的相关企业及项目的股份 (注:A和1B本公司的股东,本公司为家族企业 )。3、激励对象所享有股份的总量:为上述股份总量的30%。4、被激励对象公司中高层以上的管理人员,具体职位及人数如下:5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定,从讨论通过后的次年元月1日起执行。6、执行时间:可追溯至2011年元年1日起执行,即激励对象所享有的股份范围(见第 2条)的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值,激励对象有享分红权(取得股份时的类别均为分红股)。、分红额的计算:激励对象所享有的股份范围(见第2条)的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额,扣除50%作为企业发展留存外,按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下:税后利润或股权转让所带来的升值额50%用于企业留存50%用于分红70%股东分配 30%用于激励8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额: 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现250%,另50%记入激励对象权益金额个人账户内(由董事会保管,记入名册),未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户;,从第六年起当年的权益金额兑现70%,30%记入激励对象权益金额个人账户。9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额:,前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现,每年兑现三分之一,未兑现的权益每年按 8%计算利记入个人账户;当年的权益金额 100%。,股权激励权益为激励对象享有,因任何原因激励对象离开公司时,,股权激励权益自行取消。10、,有权要求公司将分红股转换成银股。:(见第2条)内的净资产每股为1元;,由受让人与转让人签订协议。。,受让方有权要求兑现第8条或第9条个人账户内权益的50%,折抵受让股份的价款。 激励对象职务发生变更,按相应的职务岗位3变动激励分红股份数量,已记入个人账户的权益金额不变。11、分红股、,本人要求或公司调整至非激励岗位(含因身体原因不能继续工作),按下列办法兑现股权激励权益:,取消激励权益股,未兑现的权益金额不再兑现; 在激励岗位上工作满五年不满十年的,取消激励权益股,累积的个人权益金额按50%一次性兑现。,分红股虽取消,但公司一次性给予上一年度分红额两倍的关照金。,银股当然存续,若离开公司,按如下规定处理: 服务满五年不满十年,按原受让价回购,并扣回取得银