关于加强基层工会管理，增强工会组织凝聚力的探讨.doc

关于加强基层工会管理,增强工会组织凝聚力的探讨[ 摘要] 本文通过论述加强基层工会的管理, 尝试创新基层工会管理, 不断增强基层工会工作的适应性和有效性, 提出增强基层工会凝聚力, 是加强基层工会建设的举措: 一是明确基层工会工作目标,和谐企业文化建设;二是积极争取行政支持,坚持对困难职工实行帮扶; 三是围绕服务大局的主题,加强基层工会的自身建设。[ 关键词] 工会管理基层组织凝聚力探讨基层工会直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基地,是落实工会各项工作的实践者。在企业组织形式、经营、用工、分配方式多样化, 各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下,能否进一步加强基层工会的管理,尝试创新基层工会管理, 不断增强基层工会工作的适应性和有效性是工会工作的关键。一、明确基层工会工作目标,和谐企业文化建设和谐企业文化建设是当前经济社会发展形势下对工会工作的要求。(一)要向干部员工明确工会创建的目标任务。工会创建与工作的目标是“依靠工人阶级, 依靠职工办企业, 督促企业严格遵守法律法规, 依法保障职工的合法权益, 做到互利、互爱、双赢、达到”共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”,要让广大干部群众了解、熟悉、明白, 从而“把广大干部员工的思想统一到企业工作的总体要求上来, 把他们的智慧和力量凝聚到实现经营发展的目标任务上来,这是基层工会组织的重要工作。(二)完善企业民主管理制度基层工会是落实工会各项工作的实践者,坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度,在协调劳动关系与和谐企业文化建设中,其作用是举足轻重的的。(三)创建劳动关系,和谐企业文化创建劳动关系,按时足额支付工资,依法为职工缴纳各项社会保险费,切实改善职工的生产生活条件, 和谐企业活动, 稳定职工队伍, 切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容,同时也是和谐企业文化的题中要义。二、积极争取行政支持,坚持对困难职工实行帮扶(一)进一步加强和完善工会困难职工档案的建立、管理工作档案是基层工会掌握困难职工群体状况,开展送温暖活动和帮扶救助工作,反映困难职工的情况和推动解决相关问题的重要依据。全面、真实、及时地掌握困难职工家庭的生活状况,使困难职工档案在帮扶困难职工中发挥基础性作用。困难职工是指家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工; 家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线,但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的职工; 因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难的职工。档案管理工作实行统一领导、分级建立、动态管理。(二)加强困难职工帮扶基金的管理与使用加强困难职工帮扶基金的管理,使用管理帮扶资金,确保帮扶资金管理规范、使用安全、效用明显。可以按照地方财政、工会的有关制度、政策规定及捐款单位(人) 的意愿, 确定资金的使用范围。三、围绕服务大局的主题,加强基层工会的自身建设(一)加强队伍建设,提高干部队伍素质 1. 强化层工会干部队伍的政治意识。培养干部队伍的责任感、紧迫感、危机感,坚持在思想上、政治上、行动上要同企业决策高度一致, 紧紧围绕企业的中心工作大局开展经营发展工作。 2. 督促干部队伍改进工作方法。发扬密切联系群众的工作精神,置身于群众,怀着深厚的阶级感情, 倾听职工群众的呼声和要求, 了解他们的安危和冷暖, 敢于为