青年创新创效活动总结.docx

青年创新创效活动总结 -活动总结,,以, ,[]作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和省最大的化工基地,在省委省政府的关心和支持下,通过加速结构调整,深化内部改革,强化综合,取得快速发展。面对企业发展和群体结构的,如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和力,是企业团组织面临的首要课题。近年来,**围绕企业中心,结合青年特点,全面开展了青年创新创效,为企业发展和青年做出了积极贡献。一、典型带动,攻关,营造创新创效良好氛围**团委将创新创效活动作为**团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中,以组织青年科技人员开展项目攻关为切入点,树立创新创效的青年典型,确立建功成才的正确导向,营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。1、寻题攻关,建功在**青年中流行这样一句话,“项目不是‘等’来的,是‘找’来的”。**青年就是在一次一次中,与课题结下了不解的情缘。在工作中我们主要把握好了三点:一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际,同时还要具可操作性。我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发,课题的定位为“小、实、新” 使攻关的课题能够在较短内解决生产的“瓶颈”问题,为企业创造新的效益。二是在各二级团委成立青年科技者协会,对立项的课题定期进行跟踪、指导和。这样,不仅使课题的参与者有了压力,而且有了动力,进而保证了课题的有效运行。三是公司团委每两年组织评审一次,并在召开的“青年创新创效表彰会”上,发布并奖励优秀青年创新成果,评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新优秀奖,并按有关规定重奖,极大调动了大家的积极性。在**,课题攻关已成为青年技术人员发挥作用,建功成才的有效途径。如热电厂电气车间验电发生器的使用不是很,团组织在开展青年创新创效活动中经过立项后,重点锁定验电发生器的试验,一举攻克了这一“瓶颈”难题,填补了该厂工艺的空白,使之成为企业新的增长点。2、,推动转化我们作为“青工技能振兴”全国百家试点单位之一,把单一的技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。 往开展技术比武轰轰烈烈,各单位往往派某个的技术尖子参赛,虽然起到一定的促进作用,但往往成了精英赛,大部分青年游离于活动之外。而开展青年职工技术培训则着眼于青年人力资源开发,更加切合青年成长成才的普遍需求。近年来,**团委根据企业的发展需要,联合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一是针对新入厂的“新手”开展导师带徒帮教培训。二是针对提高企业的技术骨干的技术,举行各种专业擂台赛,如2009 年开展了化工、钳工、铆工、电工等四个工种的青工技能擂台赛。三是以培养一专多能的复合型人才为目标开展的系统技术培训,如热电厂开办的“大专班” 电化厂开办的“课堂”《》()。通过技术培训和技术比武,进一步开发了企业的青年人力资源,增强了青工科学技术的动力,一大批青工在学习中成长为技术尖子、行家里手。2009 年 6 月份,公司团委组队参加团中央举办的全国首届“振兴杯”青年技能大赛获得团体第十名的好成绩。3、论坛发布,成果共享进入知识经济时代,青年人越来越出对新知识、新技能、新思维的强烈需求。为了迎合青年的这种需求,我们把以往开展的一般的知识讲座改为了“青年创新论坛”活动,并且在资源配置上从以往的仅局限于公司内部变为放眼国内著名高等学府,大大提高了论坛活动的科技含量。多年来