包村工作剖析材料.doc

包村工作剖析材料——张海军进入剖析阶段以来,总结分析自己前段的工作,主要存在以下问题: 问题一,工作贯穿中有“断层”现象。主要表现在对主管领导布置的工作,承办不力, 一些工作滞留在了我这里, 没能及时向下落实。如各月报表的收集工作, 村级档案的审核工作等。对其他常规定性工作, 如每月入党积极分子基本情况的采集等工作, 也常常是搞突击, 给人以忙乱的感觉。问题二, 对老党员、退休老干部的服务不够及时、细致。主要表现在对此项工作, 不够积极主动,一些工作在为当事人讲清政策、程序或大体上办好后,就交给当事人自己去跑, 未能做到全程服务。如对退休工人鲁福林反映差工资一事,再到劳人局、社保局核实后,要到娘娘庄核实, 但至今尚未办理, 又比如对一些农村老干部申请补贴, 有拖的行为, 造成当事人不满。问题三,包村工作求稳怕乱。主要表现在关注村班子团结,致力消除干部间的隔阂,但未能带领干部踏下心来解决问题、发展经济。平时对村干部要求不严, 注重一起干, 但忽视了指导与督导的工作, 致使一些本来应由村做的工作, 自己做了, 结果是一方面, 自己干了瞎活, 白受累, 另一方面, 村干部长时间不在一起磨合, 相互协作的意识差。还有就是自己未能做到深入到户, 潜意识里认为有村干部这一层, 对一些村存在的历史遗留问题, 只停留在表层现象上,缺乏深入细致的调查研究,如村的机井再包。分析上述问题产生的原因,分别是: 一、工作贯穿中出现“断层”的原因。主要是思想上的, 在上半年党建联查以后, 自己的思想有所松懈, 对主管领导有依赖思想, 缺乏主动开展工作的积极性( 虽已认识, 但未改正) 。二是个人业务能力不强,突出表现在写的能力上,自己独立撰写的材料不多。写的能力差的主要原因是自己站位低, 缺乏发现问题的敏锐直觉和深刻分析问题的洞察力, 根本原因是自己理论学时工作中缺乏思考的缘故。三是协作工作的能力差, 集中表现在自己和同事工作的摆布上, 主要是自己工作思路不清, 抓不到重点和关键, 分不清主次和先后,由东忙忙东、西忙忙西的现象。二、服务不细致的原因。主要是思想上没有对服务工作提起高度的重视, 把抓农村基层组织建设当成了自己的本职,把为老党员、退休干部的服务当作了自己的“兼差”。再者就是自己对有些工资、福利的具体政策不甚明了