职业卫生交叉检查工作汇报.docx

职业卫生交叉检查工作汇报篇一:劳动用工和职业卫生检查汇报材料杜儿坪矿劳动用工和职业卫生执行情况汇报材料根据西山煤电发[20XX]532号文件要求,我矿立即召开专题会议,进行了详细的安排和部署,组织矿有关部门,针对检查内容进行了自查和汇总,现将我矿劳动用工和职业卫生执行情况汇报如下:一、用工管理1、 为进一步加强劳动保障法律法规的贯彻落实,规范劳动用工行为,我矿严格执行国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《山西省劳动合同条例》切实维护劳动者合法权益,促进矿区和谐稳定。2、 西山煤电集团公司是我矿的劳动用工主体,我矿严格按照集团公司有关用工管理制度执行,认真落实劳动用工管理主体责任。3、 按照晋煤劳发[20XX]1499号文件精神,劳动用工实行“五统一”管理,由西山煤电集团公司统一发布劳动用工信息,统一组织报名和进行资格审查,对转岗的职工由矿职教办统一组织进行岗前培训,做到先培训后上岗;对从事特种作业职工必须取得特种作业操作资格后方可上岗;对新招用的职工严格按照有关规定进行不少于 72学时(从事井下工作的不少于124学时)的岗前安全生产、职业技能、劳动法律法规等方面培训,培训率达100%劳资科和组干科统一为其签订书面劳动合同并到上级部门进行劳动用工备案,签订率和备案率达100%社保科统一为职工办理参加各项社会保险手续,参保率达100处20XX年7月对我矿在岗从业人员进行了年检,年检合格率达100%4、 我矿隶属于西山煤电集团公司,是二级单位,不具备独立法人资格,用工管理等方面工作直接受西山煤电劳资处管理,并严格执行上级用工管理规章制度。5、 严格按照晋煤劳发[20XX]341号《关于启用(山西省煤矿企业劳动合同书)文本的通知》精神执行,统一使用山西省煤矿企业劳动合同书文本,统一进行了合同编号。新分配职工均在用工之日起一个月内为其签订书面劳动合同,并经两级集团劳动人事部门加盖公章后一份存入个人人事档案,一份由职工个人签字领取,一份由企业统一管理。续签劳动合同时要考核其上一合同期内的履行情况,具体考核内容有出勤、安全、违法违纪等方面,经本人申请,单位考核合格后为其续订劳动合同,考核不合格者终止劳动合同。新签、续签、解除和终止劳动合同均严格按照国家有关法律法规和山西焦煤集团公司内部规章制度执行。6、为落实煤矿用工主体责任和监管责任,加大对煤矿用工全过程的管控力度,我矿按照晋煤劳发[20XX]873号《关于做好全省煤矿企业从业人员年检工作的通知》及山西焦煤人资函[20XX]210号文件精神和要求,制定下发了杜矿函[20XX]99号文《关于做好煤矿单位从业人员年检工作的通知》,成立领导组,加大宣传力度,以区队为单位录入职工年检信息,矿配备专人专机,统一进行打印,及时上报,按时完成了年检工作,并将职工年检个人信息手册,发放到每个从业人员手中,做到了持证上岗。为了更好地加强煤矿用工管理,推进集团公司劳动用工管理规范化、制度化,我矿已将年检工作纳入到日常管理工作中。7、 我矿自20XX年以来,职工个人信息全部实行微机化管理,实时动态掌握职工调动信息。8、 我矿严格执行上级部门用工管理规章制度,没有使用煤矿用工管理机构擅自招用的人员,井下未使用劳务派遣人员以及超定员组织生产,没有违规承包、层层转包、以包代管的现象。二、从业人员素质提升工程(一)“人本工程”实施方案。根据《煤矿从业人员“人本安全、教育培训、素质提升”工程实施意见》文件精神,矿党委组织相关部门召开了专题会,结合我矿实际情况,制定了《杜儿坪矿推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施意见》,对20XX年至20XX年的学历和执业(职业)资格落实工作进行了规划,并制定了切实有效的措施。人员素质情况。1、 学历情况:(1)我矿特种作业人员有820人,班组长315人,计1135人。其中:我矿煤矿特有工种在册1881人,其中:2、 职业资格情况:我矿目前操作岗位在册人数5172人,取证总人数为4705人,占操作岗位的91%其中:初级工933人、中级工3036人、高级工480人、技师243人、高级技师13人各占总比例为18%58%%%%未持证人员共467,现已全部经培训后报名参加20XX年职业技能鉴定。我矿特种作业人员有820人,班组长315人,计1135人。现已全部取得中级以上职业资格证书。我矿特有工种作业人员在册及技能等级情况见下表:我矿煤矿特有工种在册1881人,其中:取得中级以上职业资格证书的人员有1374人,取得初级职业资格证书的有212人,没有取得职业资格证书的有 295人。未取得执业资格证书的人员主要是年龄较大的职工,文化素质低,经过培训,现已报名参加 20XX年职业技能鉴定,力争年底全部持证上岗。(三) 20XX年职业技能鉴定情况。1、 报名情况。