:..江苏元烽通讯设备有限公司文件薪资保密管理办法员工薪资是公司的核心机密,公司实行严格的薪资保密制度,严禁任何薪资泄密行为发生。为规范薪资保密作业流程,特制定本办法。一、 适用范围本办法适用于公司全体员工的薪资操作过程和薪资泄密行为的处理,本办法所指薪资作业人员涵盖:参与薪资确定、调整、核算、发放、审阅的各部门负责人及人事、财务接触薪资信息的人员。二、 权责划分1、 人力资源部负责制定薪资保密管理办法。2、 总裁或副总裁审批薪资保密管理办法。3、 全体员工有责任与义务执行薪资保密管理办法,并相互监督。4、 人力资源部不定期抽查薪资保密情况。5、 人力资源部、财务部监控薪资保密实施情况。6、 人力资源部负责按此管理办法处理违规人员。三、 具体内容1、 薪资问题的求助有关薪资问题,可通过三种途径解决:(1)写邮件发至指定的专用由S箱:yuanfeng@。(2)直接与人力资源部经理沟通。(3)与直接主管沟通,由直接主管与人力资源部经理进行专门沟通。2、 薪资保密的操作(1)公司确定〈〈薪资保密管理办法》,并由人力资源部执行实施。(2)人力资源部向全体员工宣导薪资保密管理办法,全体员工签字确认。(3)新进人员的职级在岗位需求申请时,由部门主管明确其工作职责、试用标准,并由总裁或副总裁核批;部门主管在员工录用后的第一时间将确定的薪资标准交人力资源部经理备档。(4)各部门负责人在与新进人员确定薪资时,应及时宣导薪资保密要求。(5)新进员工办理完入职的相关手续后,人力资源部经理进行一对一的岗前须知宣导(其中含薪资保密管理办法),有必要时与员工签订薪资协议。(6)招聘需求表、薪酬协议以及薪资保密管理办法等与薪酬相关的重要机密文件资料由人力资源部负责保管。3、薪资保密违规处罚:(1)
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