离职报告分析.doc

1-8月离职分析报告一、员工情况统计表截止至2011年8月31日,公司在编人员共计77人,其中,总经办5人,综合部17人(行政部8人,后勤部9人),财务部5人,销售部6人,网络部5人,基地部4人,采购部6人,品控部8人,生产部21人。1-8月离职人员统计如下表:序号部门姓名学历岗位年龄职级入职时间离职时间二、员工流失时间结构分析表一:表二:%%%%%%%4 %注:7月水产公司舒拥军岗位异动,调入饲料公司;8月水产公司朱红霞岗位异动,调入饲料公司。表三:三、各部门离职率表一:部门离职人数离职结构比例该部门平均人数整体结构比例综合部425%1625%%875%%%%%表二:四、离职人员服务年限分析表一:服务年限≤1年>1年≤2年>2年≤3年>%%25%25%:从离职员工在公司服务年限及年龄分析,可以看出在公司年龄越大、任期越长的员工,其离职率越低。离职率最高集中在刚进入公司的初期和第二年。一个员工在进入公司后一年左右的时间最容易出现波动,因为员工本人在加入公司前对公司有了一个期望或一种理想模式,当进入公司后,实际情况与期望不一样时,或是员工本人对工作或企业文化不适应时,在这种情况下,人会变得浮躁或彷徨,外界稍有刺激或内部工作稍有不顺,员工便会离职。服务年限超过两年以上的员工,员工已适应自身的工作,对工作环境已熟悉,对企业文化也已接受,整个工作处于稳定过程中,除特殊原因,一般情况下,不会离职。五、离职人员年龄结构分析表一:年龄(岁)≤25>25≤35>%50%%平均年龄30岁表二:离职员工的平均年龄为30岁,相对集中在25岁至35岁之间(占60%),小于25岁及大于35岁的年龄阶段离职人数相对较少。25岁以下年龄段的员工普遍为刚毕业不久的学生,个性随意,变动性比较大,且公司地理位置比较偏僻,对个人生活造成一定的影响。故离职率稍微偏高,%。25-35岁年龄段的员工已经历了第一阶段的磨练和转化,更多承担起家庭的责任,更加注重薪资福利待遇。当薪资福利待遇达不到期望值时,就会跳槽到其他公司,故离职率最高,占50%。35岁以上年龄段的员工个人因素已稳定的同时,要求工作也同样具备稳定性。%。六、离职人员职级分析表一:%%%%专员职级1275%%表二:七、离职人员学历分析表一:学历离职人数离职结构比例同等学历平均人数整体结构比例本科425%%%2524%中专425%%%%表二:八、%3身体原因