重庆大学城市科技学院经济管理学院人员招聘与人事测评 课程设计题 目XX企业2015年招聘与选拔策划书班 级 姓 名 学 号 指导教师 陈周燕 2014年12月22日至2015年1月3日共2周2014年12月人员招聘与人事测评 课程设计任务书XX企业2015年招聘与选拔策划书要求必须紧扣企业企业实际,从企业人才需求出发,明确招聘目的与原则,运用人力资源管理招聘与选拔相关专业知识,确实可行的解决企业人才招聘问题,并评估可以达到的效果,规划书内容要以招聘需求的确定和满足为中心,突出策划书的真实性、可行性、科学性。要求必须有相关方法的运用,比如工作分析,比如胜任特征模型,再比如人员选拔方法。二、设计原始资料企业概况、相关行业情况分析、企业状况分析及设计所需要的软硬件三、要求的设计成果(课程设计说明书、设计实物、图纸等)XX企业2015年招聘与选拔策划书四、进程安排12月22日至12月24日进行企业资料分析,并通过案例,学习人员招聘与选拔的实际经验。12月25日至1月3日撰写XX企业招聘与选拔策划书五、主要参考资料《员工招聘与素质测评》主编:丁海波 对外经济贸易大学出版社指导教师(签名): 教研室主任(签名):注:可以附页课程设计成绩评定表出勤出勤天数情况缺勤天数成出勤情况及设计过程表现(20分)绩评设计成果(80分)定总成绩(100分)综合评定指导教师签名:年月 (正文:要求小四,宋体,首行缩进2字符。行距22磅)XX企业2014年人才供需分析(供给分析、需求分析)(要求2个岗位,不要太多,否则后续工作量很大。)(XX岗位优秀员工所需要具备哪些条件,并对每一个素质条件进行描述和说明,比如需要自信,那么请结合具体岗位描述怎样表现才能算是自信,建议用表格来呈现,见下表:)表1:(同上)(请与XX企
课程设计方案书-招聘 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
