社会保险保险论文范文探究社会保险对加强人力资源管理.doc

社会保险保险论文范文探究社会保险对加强人力资源管理.doc社会保险保险论文范文:探究社会保险对加强人力资源管理的积极作用论文社会保险对加强人力资源管理的积极作用论文1674-1145(2014)07-000-01摘要我国企业的现代化制度随着经济的发展逐渐成熟起來,尤其在市场经济的环境下,企业的人力资源管理在社会经济的高速运转和发展中的作用变得越来越重要,整个企业的经营状况受其直接的影响。因此为了加强人力资源管理,实现企业经济效益的提高,就要以社会保险的有效管理为出发点。文章从社会保险的价值作用着眼,对社会保险在人力资源管理中存在的一些理由做出了分析,并阐述了社会保险对加强人力资源管理的积极作用。关键词社会保险人力资源管理企业经营状况前言:在企业的人力资源管理中,社会保险直接影响到企业的经济效益,是其重要内容之一,目前我国企业的现代化制度随着经济体制的不断改革和创新在逐步的建立,通过人力资源的不断整合,将得到的人力资源融合到集体中,在不断开发工作人员潜力的基础上鼓励和保持他们对工作的热情和集体的忠诚度,而劳动福利和社会保障在人力资源管理的过程中是重点工作,在企业的经营和社会发展中都发挥着重要的作用。社会保险在人力资源管理中的作用人力资源的发展对企业的存活和发展起到了推动的作用,企业要想长远发展,就要从企业主体一一员工的角度出发,重视企业员工的利益,为员工缴纳社会保险,使其得到相应的保障,才会充分调动员工工作的热情,提高对企业的忠诚度,同时企业的长远发展也会因人力资源的优化而奠定良好的基础[1]。社会保险在人力资源管理中存在的理由企业对社会保险的管理手段相对落后企业在意识到社会保险的重耍性的同时也要从根本上对其管理采取科学规范的措施,但是企业无法将激励政策与纟责效考评有效地结合,降低了社会保险的投入率,并时有缴费数据不真实的情况发生。目前有些企业盲目追求人力资源的节省,降低用人成本,缺乏相应的社会保险的管理常识和管理手段,进而影响了企业中社会保险的管理质量。对社会保险的重耍性认识不够很多企业没有对自身的实际情况做出全面分析和判断,所以针对社会保险的合理制定也就无从下手,加之一些企业管理者错位的价值取向和管理方式,缺乏对企业长远发展的考虑,只重视眼前利益,忽视了员工的利益,对社会保险的重要性认识不够,当有职员提出交纳社会保险的要求时,管理者也只是一味推脱。社会保险的缴纳金额高,缺乏相应的保障目前经济发展、企业和企业员工三方的承担能力差距还是比较大的,就企业来说,%,企业的负担随着投入较多的资本而变得繁重;就个人来说,%,同样有较重的负担,社会保险对于稳定的职员来说有着重要的作用,但是就很多经常换工作的人员来说,社会保险无法充分发挥自身的作用,因此这类工作人员得不到相应的保障[2]。三、社会保险对加强人力资源管理的积极作用(一)社会保险能够提高职员的工作效率金业的工作人员是企业的主体,是很重要的资源,从人力资源的角度来看,企业的绩效管理取决于公司职员的工作效率,由此分析,激发企业员工工作的积极性是企业面对的重要理由。如果对社会保险的制度进行有效设计,一定程度上就会激发员工的工作积极性,加之不断鼓励员工,使其全身心地投入到工作中去,可见社会保险制度是提高工作人员工作效率的保障,激发了工作热情,为了获得更多的收入而努力工作,进而提高了工作效率。社会保险是重要的激励手