员工奖惩办法.doc

员工奖惩管理办法第一章总则第一条为增强员工的责任感,提高员工的素质,调动员工的工作积极性,确保公司生产经营各项工作的顺利进行,构建和谐劳动关系,促进公司发展,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司的实际情况,制订本办法。第二条公司员工应当遵守国家法律、法规,遵守公司各项规章制度,学习和掌握本岗位工作所需要的业务知识和技能,树立良好的职业道德,发扬“严细、求实、拼搏、创新”的企业精神,努力做好本职工作。第三条公司对员工采取激励与约束相结合的原则,为公司做出突出贡献的员工,给予物质奖励和精神鼓励;对违纪员工教育与惩处相结合,促其改正错误。第四条对违反劳动纪律、违反操作规程违章作业或违反其他规章制度,工作有较大失误、失职,以及犯有其他严重错误的员工,应依照本办法给予相应处理。第二章奖励第五条对员工的奖励分为通报表扬、记功、记大功、加薪、晋级、授予先进生产(工作)者、劳动模范等。在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金。第六条对于有下列表现的员工,经所在职能部门或分公司按有关规定书面推荐,书面推荐材料包含审批表和先进事迹材料等有关证明材料。公司批准后给予奖励:(一)下列表现之一者,给予通报表扬:1、工作勤恳,超质超量完成工作任务,有据可查者;2、对公司中、长期发展计划提出合理化建议,经论证富有成效者;3、提出合理化建议,经采纳富有成效者;4、灾难面前挺身而出,处置适当者;5、领导有方,使业务工作拓展有相当成效者;6、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者;7、节省物料,有显著成绩者。(二)下列表现之一者,给予记功:1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者;2、执行临时紧急任务能按限期完成者;3、维护公司利益,避免重大损失者;4、成绩突出,为公司带来丰厚收益者;5、协助第三款中2、4、5项人员达成任务确有贡献者。(三)下列表现之一者,给予记大功:1、及时扭转公司重大决策失误,经论证可避免重大潜在损失者;2、适时消灭意外事件或重大事故,使公司免遭严重损害者;3、为公司管理或经营重大决策出谋划策,卓有成效者;4、在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者;5、检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为,使公司免受损害者。第七条员工加薪、晋级、授予先进生产(工作)者、劳动模范等具体办法,另行制定。第八条凡发生下列行为的,当年不得晋升薪酬档次和参加评优评先。1、违反计划生育政策的;2、因本人原因导致自己或他人发生工伤事故的;3、依法受到治安处罚的。第三章惩处第九条对员工的处分分为:警告、记过、记大过、降薪、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等。在给予上述处分的同时,可以给予一次性经济处罚。第十条对于有下列行为之一的员工,应当分别情况给予相应处分和处罚:(一)有以下情况之一者,给予警告处分:1、在工作场所内喧哗或口角,不服管教者;2、办事不力,在工作时间偷闲怠眠者;3、办公时间私自外出,不履行任何请假手续;4、上班时间消极怠工、擅离岗位,没有完成生产任务或者工作任务的;5、不能很好地与同事协作,合作共事;6、不服从上级领导的合理指导,情节轻微者; 7、凡工作时间串岗、上网聊天、玩游戏、听音乐、浏览任何和工作无关信息等;   8、下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的;    9、月累计旷工1日者;   10、未经允许擅自使用办公车