RLZY-06-005 员工行为评估表( 季度评估用表) 员工行为评估表( 季度评估用表) 被评估人: 职位评估人: 评估日期: 各要素及总分评估等级(请依据行为 d评估标准! ) 主管意见和期望团队合作(10 分) 合作精神(5分)5()4()3()2()1() 关心他人(3分)5()4()3()2()1() 激励他人(2分)5()4()3()2()1() 协作、沟通(10 分) 沟通态度(5分)5()4()3()2()1() 沟通效果(3分)5()4()3()2()1() 联系方便(2分)5()4()3()2()1() 系统思考(10 分)5()4()3()2()1() 分析、回顾与总结(10 分)5()4()3()2()1() 学习与创新(10 分)5()4()3()2()1() 工作态度(20 分) 积极性(6分)5()4()3()2()1() 责任心(10 分)5()4()3()2()1() 纪律性(4分)5()4()3()2()1() 客户服务导向(20 分) 服务态度(10 分)5()4()3()2()1() 客户信息管理(10 分) 5()4()3()2()1() 质量保证(10 分) 文档(5分)5()4()3()2()1() 流程遵守(5分)5()4()3()2()1() 行为评估总得分: 注:评估要素及分值各部门可根据部门实际要求进行调整,报人力资源部备案。 : ,该员工应加强以下的学习或注意以下几方面不足(若填写空间不够,可另附件): 评估人(我同意):被评估人(我同意):
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