(合同范本)专家管理团队聘用协议-模版.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载(合同范本)专家管理团队聘用协议-模版甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。甲方(聘用方):有限公司办公地址:联系方式:乙方(受聘方):居民身份证号码:住址:联系方式:经协商一致,甲方同意聘任乙方担任甲方公司的职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方共同遵守。一、 聘任职位甲方聘任乙方担任甲方公司的职务。正式任命文件由甲方以集团有限公司的名义下发,并由乙方与之签订正式的劳动合同。二、 工作职责乙方向甲方负责并向甲方董事长汇报工作。乙方的具体工作职责为:制定和实施公司业务发展战略与年度经营计划,建立和健全公司的业务管理体系与组织结构,主持公司的日常业务管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。1、 组织制定公司业务发展战略、年度经营计划、年度工作计划及财务预算,经董事会审批后组织实施;2、 拟订公司业务部门组织结构和基本管理体系,组建业务管理团队;3、 召集、主持业务部门办公会议,检查、督促和协调各业务部门的工作进展。主持公司业务部门周例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报。指导、考核并督促分管部门共同完成董事会下达的经营指标;4、 打造优秀的企业文化,确立并加强公司的核心竞争力,提升公司的竞争优势和行业地位;5、负责公司业务管理方面重要日常事务的处理,建立与维护公司重要外联关系。对公司业务方面突发事件与重要紧急事务进行处理,负责公司重要文件的会签。三、 聘任期间乙方的聘任期为年,从二。年月日起生效。四、 一般工作授权甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限丁:1、 人事管理授权乙方对任职公司的副总裁、各部门的总监及以下级别的员工(甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对甲方明确的特别岗位的员工,如由股东会、董事会聘任有关人员,乙方有工作考核权以及任免建议权。乙方审批各部门的员工薪酬调整时,如果当次调薪幅度超过维以上(含10%或一年之内薪酬调整超过2次(含2次),须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度,由乙方直接审批。乙方审批各部门的员工职务/岗位调整时,如果一年之内职务/岗位调整超3次(含3次),或一次职务调整的幅度超过2级(含2级),须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度,由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工奖励时,如果单人奖励金额超过2万元、或奖励金额超过员工薪酬的100%或年度累计奖励金额超过10万元,须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励,由乙方直接审批。乙方审批个部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时,均须遵守公司人力资源管理制度,并接受监督。2、 公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内,签发各