一中教师年度工作考核方案.doc

一中教师年度工作考核方案撰写人:___________日期:___________一中教师年度工作考核方案为了客观公正地评价教师年度工作,根据《中华人民共和国教师法》、《中学教师职务试行条例》和省、市有关规定,特制定本方案。为了便于考核时实际操作,本方案的量化计分满分为100分(不含第九项特殊贡献分),教师考核所得总分作为年度评优、评先、职称晋级、年终奖励的依据。一、师德师风(10分)(3分):坚持四项基本原则,拥护党的领导,忠诚教育事业。学校大会无缺勤、政治学学校大会一次减1分,迟到、;,月度无学,减1分。该项累计减分。(5分):遵纪守法,作风正派,品德高尚,计5分。有下列情形之一,该项计0分。①教育、教学行为违背学校及上级有关规定造成恶劣影响。②参与赌博。③生活腐化造成恶劣影响。④有重大违纪违法行为影响恶劣。⑤在工作中弄虚作假影响恶劣。⑥体罚、变相体罚学生或歧视、排挤差生造成恶劣影响。(2分):团结同事,协作精神强计2分。故意挑衅、惹事生非与同事吵架、打架计0分。二、工作时量(25分)(20分):教师每周(星期一至星期五)课时量计算办法:课时量=授课时数+授课教案数+其他工作课时(如社团工作、心理咨询工作、兼职职员工作等,可折算为课时由相关部门呈报,校长室审定。)行政人员工作量由职务课时数+授课时数+授课教案数+其他工作课时。达到12个课时为满工作量,计20分。,每少一个课时减2分。(3分):×教龄数计分,教龄最高计3分。(2分):×校龄数计分,校龄最高计2分。三、教学常规(21分)(4分):达到应备教案数,计2分,每缺一个教案减1分。教案规范,计2分。。该项累计减分。(6分):⑴.普通话(2分):普通话达二乙等级及其以上,计2分;达三甲等级计1分。无三甲以上等级证书,计0分。有高级职称的教师,普通话均计2分。⑵.多媒体(4分):多媒体运用率=年度运用多媒体课时(含实验课)/年度授课总课时×100%。多媒体运用率达到50%以上计4分;达到40%以上计3分;达到30%以上计2分;不足30%计0分。音、体、美、信息、通用技术等考查科目另作规定。(3分):按要求如质如量达标,记3分。。。该项累计减分。信息、音、体、美、通用技术等考查科目另作规定。(3分):按课外辅导学生满意率×3计分。(2分):按学校要求参加高考、学业水平考试、成人高考、中考、期末考试等考务工作并如质如量完成,计2分。不服从学校安排,每违反一次减1分。考务工作出现重大差错影响学校声誉,减2分。该项累计减分。(3分):无故旷工、旷课,每次减2分,事假(婚、丧假按有关规定执行)每学期累计在4天以下,不减分;超过4天,。白天上、下班迟到、。该项累计减分。四、教学绩效(20分):(3分):按3×学生评教满意率计分。(2分):按2×年级评教满意率计分。(15分):按《阳耒一中教师绩效分核算办