劳动合同解除的风险防控最新.ppt

劳动合同解除的风险防控劳动合同解除的分类1)(2)劳动者被迫解除(3)用人单位提出商一致解除劳动合同4)劳动者提出(5)过失性辞退解除3、用人单位提出解除劳动合同(6)无过失性辞退解除(7)经济性裁员解除(8)违法解除台同解除力类详解之劳动者提出劳动者提前通知解除1、、未接照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的5、劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形7、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;8、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,台同解除分类详解之用人单位提出过失性解退解除劳动关系(一)在武用期间被证明不符合永用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的;三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的:(六)被依法追究刑事责任的台同解除分类详解之用人单位提出无过失性辞退解除劳动合同(-)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原也不从事由用人单位另行安排的工作的;)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履用人单位与劳动者协商,未能就变更劳合同内容达成协议的。合同解除分类详解之用人单位提出经济性裁员解除劳动合同依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济况发生重大变化,、支付带新年假工资4、发放或不发放经济补偿金、赔偿金5、出具解除劳动合同证明书6、办理档案社会保险转移手续动合同解除与经济补偿金支付经济补偿金劳动者提前通知解除●过失性辞退解除协商支付经济补偿金●协商一致解除合同●劳动者被迫解除支付经济补偿金无过失性辞退解除●经济性裁员解除支付赔偿金违法解除力理劳动合同解除中常见的间题1、不同意职工解除劳动合同2限制职工解除劳动合同的时间3、解除劳动合同的法律依据不当4解除劳动合同的事实依据不充分5、解除劳动合同的法律依据失效6、解除劳动合同的程序违法7、计算经济补偿金的基数和计算年限有误8、违法解除支付赔偿金9、解除合同时不及时支付工资和年假工资●10、不出具解除劳动合同证明书11、不办理档案和社会保险转移手续企业解除劳动合同的风险防范二要有合格的法律依据要有充分的事实依据要有合法的法定程序