北海烟草人力资源咨询—办公室打字员绩效考核细则.doc

办公室打字员绩效考核细则辖区业绩指标考核:(标准分100分)项目标准管理辖区的总销售量任务完成率得分=实际完成量/个人计划任务量×100工作目标及工作过程指标考核:(一至二项仅统计扣分)项目标准一、文件的打印和打印设备的维护(该项最多扣90分)  1、负责市局(公司)名义发出的请示、报告等文件,以及各科室等部门需要在办公室安排打印的文字资料。按送来的文件先后、急缓安排打印。(20分)  2、负责局(公司)会议等文字材料的打字和印制工作。(10分)  3、认真执行保密法规,严守机密,切实做好机密文件文印过程保密工作。(10分)  4、负责联系购买打印用纸及其他物品,做好打印设备的保养、维修工作,爱护使用打印设备,并保持设备整洁完好。  5、负责做好打印工作量、消耗材料的记录、统计。(10分)  6、加强政治、文化、业务知识学和质量。(10分)7、精打细算,保证打印耗材合理有效使用。(10分)8、工作时间内不做与工作无关的事情(如利用网络看小说、电影、打牌等)(10分)9、安排打印的文字材料完成得不及时,推迟1天扣2分;打印的材料出错,;不认真执行保密法规,机密文件在文印过程泄密,造成较严重后果的,每次扣5分;购买打印用纸及其他物品不及时而耽误打印工作,造成不良后果的,每次扣2分,没有做好打印设备的保养、维修工作,不爱护使用打印设备,造成设备人为损坏的,每次扣5分;不按时做好打印工作量、消耗材料的记录、统计,每次扣2分;打印耗材不合理使用,。工作时间内看电影、小说、打牌等影响工作,发现一次扣2分。二、完成领导交办的临时工作(该项最多扣10分)1、认真负责及时完成交办的其他临时工作.(10分)2、不完成队长交办的其他临时工作的,,完成工作但效果不理想,每次扣1分,完成工作延误时间造成损失的,。附加项目(该项加减分不设上限)1、出勤:按公司考勤制度执行,一个月内事假3天以下的每天扣3分,3天以上每天扣5分;迟到早退1次,未超过30分钟,每次扣2分,超过30分钟,扣5分,超过一个小时,视为旷工半天,无故旷工半天扣20分。培训出勤与工作出勤扣分标准一致,2、培训:行业内上级单位、市局(公司)组织