员工培训方法总比问题多.ppt

只为成功找方法不为失败找借口“方法总比问题多”学习研讨会刘储铭2009年10月16日只为成功找方法不为失败找借口①只为成功找方法,不为失败找借口!②只要精神不滑坡,方法总比问题多。③一流的人找方法,末流的人找借口。④最优秀的人,总是最重视找方法的人!本书的最精采的观点只为成功找方法不为失败找借口人才的核心的素质一流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动去找方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。“只为成功找方法,不为失败找借口!”----这是一流员工关于一流的宣言,有精神,有心态,有执着,有了不起的对事业与生活的把握!只为成功找方法不为失败找借口五种公司最喜欢的员工1、没安排工作却能主动找事做的员工2、通过找方法加倍提升业绩的员工3、从不抱怨的员工4、执行力强的员工5、能为单位提建设性意见的员工只为成功找方法不为失败找借口五种公司最不喜欢的员工1、工作不努力而找借口的员工2、损公肥私的员工3、过于斤斤计较的员工4、华而不实的员工5、受不得委屈的员工只为成功找方法不为失败找借口1、一流的人找方法,末流的人找借口·找借口的员工,是单位最不受欢迎的员工·找方法的员工,是单位最受欢迎的员工日本松下公司名言:“如果你有智慧,请你贡献智慧;如果你没有智慧,请你贡献汗水;如果你两样都不贡献,请你离开公司。”案例:员工讨帐故事P3--4只为成功找方法不为失败找借口员工分为三个档次1,具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧,这份智慧必然会给企业创造很大的财富。毫无疑问,这类员工,是最好的员工。2,敬业但是缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水,这种员工单位需要,但他们不会有太大的发展3,既不去找方法又不敬业的员工他们什么也奉献不了,所以最终的结局只能是离开。只为成功找方法不为失败找借口根据员工的三个档次作者做了这样的总结:?一流员工既敬业又找方法;?二流员工只敬业;?末流员工找借口。假如你想有最大发展,毫无疑问,你就应该力争当第一种员工。只为成功找方法不为失败找借口?最优秀的人,是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。?人人都能成为创造者!?处处都是创造的良机!?外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓倒一个优秀人士的雄心和创意。2、最优秀的人,总是最重视找方法的人案例:李嘉诚推销洒水器故事P8--9只为成功找方法不为失败找借口?主动找方法并找到办法解决问题的人,总是社会的稀有资源。?不管是国内还是国外,只要有这样的人出现,他们就能够像明星一样闪耀。?哪怕他没有刻意去追求机会,机会也会主动找上门来。?假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事,就很快会脱颖而出并赢取更大的发展机会。3、主动找方法的人最容易脱颖而出案例:杨先生利用劫机事故宣传公司及产品“56元买一辆56型福特”车故事P12-15