求职观念和求职准.ppt

职业生涯规划——设定自己的目标对大学生择业观以及求职心理进行调查研究,发现:◆招聘网站是大学生获取招聘信息的第一渠道;   ◆个人发展与晋升空间大是大学生择业的首要标准;   ◆期望薪金主要集中在2000-3000元,同时愿意接受的最低月薪为1800元;  ◆大学生未来五年的职业发展规划有所进步,但仍然理性不足;   ◆个人长远发展是最主要的求职动机;   ◆求职竞争激烈和自我认识不清是大学生最主要的两个压力来源。关键词:职业人、职业化、职业生涯三知:认知自我、认知职业、认知社会(一)何为职业人?职业人就是经营自己的人。可以简单的定义为懂得如何为自己创造美好生活的人。相反,非职业人是由别人经营他的人。(二)何谓职业化?1、职业化的定义职业化的传统概念是按时上班,听老板的话,老板让干什么就干什么。新时期对职业化的定义:它应该是一种工作模式,在既定目标的导向下,在尽可能地节约资源和时间的理念下,形成的一种良好、有效的工作习惯。2、职业化的核心目标是客户满意。客户指广义上的概念,包括上司、同事、下属和常见意义上的客户。客户上司同事下属常见意义上的客户3、职业化的三个特点:为高标准的产出负责——为客户考虑团队协作——互相依赖 (一个人不可能完美,一个团队可以完美)为自己的职业生涯负责——不断学习(三)什么是职业生涯:一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束的这一人生旅程就是职业生涯。职业发展的基本概念职业自我概念:认为职业发展是自我认识的发展和实现的过程,是个体在生理心理成长、工作观察和经验中逐渐形成的,是个人职业发展的驱动力。职业锚:是个体通过对自我才能、价值和需求的观察认识而发展出的一种职业期望与偏好。职业目标:指个体所要选择的职业的指向,并且打算在这个职业中希望实现什么。职业洞察力:是否建立了非常清晰的职业目标,对自己的优势和劣势都有精确的感知,能够理解企业的政治与社会环境。