--镇村干部管理考核办法《试行》.doc

**镇村干部管理考核办法《试行》为进一步加强村干部管理,调动村干部工作积极性,转变工作作风,提高办事效率,推动各村工作有序开展,形成创先争优的工作氛围。根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》等相关法律,结合双桥实际,制定本办法。一、工作纪律制度。1、村干部要服从镇党委、政府及各部门分配的各项工作任务。凡推伪或不服从的经反映查实。扣1分。2、村干部工作期间,严禁赌博、酗酒,造成一定影响和后果的,扣1—5分,情节特别严重的,给予相应处分。3、村干部不得出现打架斗殴,聚众闹事等社会不良现象。不得带领、指使、幕后操纵群众上访或激化矛盾纠纷,出现一次扣1—4分。情节严重的予以免职并追究法律责任。4、村干部特别是联片包组干部要高度重视信访维稳工作,及时查信访问题,掌握信访动态,有问题及时向联村领导汇报。因村干部工作方法简单粗暴,办事不公等原因造成上访的出现一次扣1—3分。对群众上访知情不报或不做正面引导的,出现一次扣1—3分。5、要全力做好平安创建工作,出现刑事案件的,扣2-5分,出现治安案件的扣1-2分。6、村干部本人或直属亲属违反计划生育的,予以免职或责令辞职,本责任区信息通报不及时或不配合计生办工作的,扣1—3分。7、村干部必须带头抓好产业建设和民生各项工作。不主动积极造成工作被动的扣1—3分。8、村干部必须做好防汛防滑各项工作,应责任出现人员伤亡的扣3--5分,情节严重的追究责任二、村干部办事、汇报程序制度1、村干部实行自下而上逐级负责制。村两委工作支部书记负总责。2、村干部汇报工作,根据工作归口管理原则,先给联村领导、分管领导汇报。重大或紧急情况必须及时向联村领导和主要领导汇报,未及时汇报造成失误的,视其情节予以处罚。3、群众请求村干部办理的事务,第一接待的村干部必须正面答复和解决,不得推诿。对重大事项和个人不能立即决定的事项,应先给当事人说明答复时限,集体研究后仍由第一接待人答复和解决。三、考勤制度1、村干部必须坚守岗位,因公、因私、因病需请假3天以内的,班子内部成员互通情况安排好工作;3—6天的向联村领导或分管书记请假;需请假7天以上的,必须提前2天向主要领导履行书面请假手续;请假15天以上的,由领导会议研究决定。未按程序履行手续擅自离岗的,按旷工处理。擅自离岗15天以上,视其为主动辞职,依照相关程序免去现任职务。村干部不在岗班子内部不及时向领导汇报的扣该村住要负责人1—2分。2、村干部必须按时参加镇党政办通知的县、镇及本村两委通知的各类会议和活动,迟到的每次扣1分,旷会旷工扣2分。四、财务制度1、村级财务实行村财政代管。2、村级财务由村文书经手,村主任一支笔签字。3、开支在100元以上村主任提前与支部书记汇报,意见一致后方可支出。4、凡村支部书记对开支有异议,不得入账。五、公章制度1、村支部公章原则由支部书记保管,村委会公章由村文书保管。2、一般情况的证明、报表盖章,由村主任签字后方可盖章。集体资产处置,个人与集体之间经济利益各种合同协议等重大事项机关材料盖章,先召开村两委会或村民小组会议、代表会议讨论通过后,由村支部书记、主任会签后方可签章。3、未经签字的盖章为无效印章,同时追究公章保管员责任。六、重大事项决策制度重大事项决策严格按照《双桥镇村级议事规则》执行,未按程序决策无效,造成严重后果,追究机关干部责任。七、干部个人