编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载央企劳动合同管理办法甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。版本:劳动合同管理办法批准人职务副总经理发布文号XXX【20XX】XXXX号发布日期X发布日期X适用范围本办法适用丁公司及各直届单位。编制依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《XXXX公司人力资源管理条例》、《XXXXX员工违纪处理办法》。、续签、解除或终止及离职工作。。、北方单位员工用工登记、劳动合同备案、就失业证办理及退工工作。。、续签、解除或终止及离职工作。。、劳动合同备案、就失业证办理及退工相关材料的准备工作。:劳动合同签订、变更、解除、续订严格按照规定办理,认真核对,谨慎处理。:劳动合同到期考核过程、结果公平公正。:即及时为员工办理就业登记、备案和退工退档。、履行、变更、续签、终止和解除。、用工登记、备案及办理就失业证 /就业证、劳动合同变更、劳动合同续签、办理退工、退档、办理离职、劳动合同终止 /,劳动合同包括《劳动合同文本》、《保密协议》、《竟业限制协议》、《员工违纪处理办法》、《培训协议附件》以及其他相关附件。劳动合同一式三份,一份由用人单位保管,一份由劳动者保管,一份入劳动者档案。,由公司人力资源部招聘用工管理岗统一组织签订劳动合同。应届毕业生签订劳动合同期限一般为三年,岗位为实习岗。研究生及以上学历的毕业生实习期为6个月,本科及大学专科学历的毕业生实习期为一年。实习期满经考试考核合格者,由用人部门或单位在考核结束后 5个工作日内按所上岗位变更劳动合同。,须与原单位解除劳动合同,并出具解除劳动合同证明。用人部门或单位在为劳动者办理报到手续后 10个工作日为新员工观察期,观察期满后由劳动者直接上级对其进行观察期考核,填写《新员工观察期考核表》,考核合格后由各部门或直届单位综合管理部与劳动者签订劳动合同。用人单位综合管理部/办公室在劳动合同签订后5个工作日内持填写完整的劳动合同(包括相关附件)
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