实习期是否要签订劳动合同.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载实习期是否要签订劳动合同甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。以下是关于《实习期是否要签订劳动合同》,供大家学习参考!劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。学徒工、实习工和试用工不同。试用工需要有上岗资格证书,学徒、实习人员不需要资格证书,通过学徒、实习才能取得上岗证书。试用工需要独立完成单位的生产任务,学徒、实习人员不能独立操作,只能在师傅指导下操作,所完成的工作质H:由师傅负责,完成的数H属于师傅的工作虽。劳动者的试用期为一个月到六个月,学徒期、实习期为一年到三年。试用工有劳动报酬,工资标准为同工种工资的 80%,不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适虽的生活费。试用工属于劳动合同法调整的范围,学徒和实习属于职业教育法调整的范围。学徒工、实习工的法律特征:学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的主要依据。学徒,是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铳工、焊工需要学徒,就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、