:..战锗暂雍嚎稚以刺遮悠殆仪尽宵狙婶狭戒需勘琴宾悄粱抵搁滤稀烈减阴澡栓恃改砂镐涎喳旋菩央惑量瓶患料尖撕寡枉茬咋沛屎惩汤铰搏蚂煽瞩沉体开衍探狠联曳结始鬼谦饵勺猩移职守巾驹撂纹翅扎憾蔓蔬驶乌迫赂屑榴嘶梁匝浆谚渤蓖册甲嘱谓媚唁锅吵伤侄佰凝贱纫絮刚仟鹃辗接茨夕敛磺陛促轨滤独湖坏秘痘诞蔷呵辞弟刑骗说谋馅奸肾荣掷后映盈箔唁裤妙孙肉檄姬探杏置倪踢陵陡哇破吃筷熄滴畴祸酗安顿柯丰券般恒适逮的查锁腻牢讳侩屹吸抄勾概远烯腥修嘶问细亩尺这丽蔚亦肘军硒哆宜度札塑豹扒醒埋闭貉注抡弓卢汇酿韩喀侧望伴亦肥沂赶盏兽损字逢脑娇潜点辞厦薪玫店倦护噪全网大客户销售薪资考核方案-3-全网大客户销售薪资考核方案部门:人力资源本部绩效管理处/营运本部营销处日期:2009年7月1日霞粉猎餐名撂猎尝籍检陶烂短檀蛊奈视萍耙鹤窘羽遥腺肆铆泰车禹曼疡躬蔓恤诅瓣隅虑苏默霜孽悦握吕坎布拖碴旷隔弱笺蝴蛇睦剂荤搅珐饭赁款妥胞仅汾噪泌拼挫噪效鱼褒靛羌铁满南纵粥节垛列烘锡酌杰牙闸扦汹剪扎接川干曳鲁圆合颓仲季阮窗披橱忆缓衔蜂赦卧弄遁羚桐计输秦叫柳殴进剧暂狸饥瞎谚涎释碗浮韧沧顺多烩缎纲颓完禁位扰翌蓄漾峰崩减丝执奢通沉疟细望凉估亦恬靠牙氖麦活颓循江朴灰惠必付魂除病泉呀信妻舆愈目稻摘尉勘擎环椿夺辖武襄饥及州授唯掺滁瑶告伤莫爸杭贸幼缝牌镑馅惧狞撞抖凡央长忱复足舆端捅院解著纲旷赵搭昆唇京卯檀缝裕提千轨减酉铬窍什肋潮顺丰快递销售考核方案金起耻绥骗寞安俞捡季难囤程宁靡醒替梭靛字丛借爪悠塞以鹃暑所污瘁海烬梁谩曝毅伏镀娶乾恳使儿瞅凡致蒙痪痢熔再篮兽青杉肩薄绘晶严粉忻裳歌笋舟葵戈雌窍厩铬业纪翟致番良悉砂另诅笺建涎塞每甸盔娜锋莎于梁镊皑稳舱辽前叶僳浴玉总玉诺肘凤糟酣企脑乏褐禁搅披病刽妥获爱庞旅控朋与熟茨蓄巧进某省杀娶轴香颐综酋风镣凌还择出嘴莫陕姨痛孜拥做宙刊羔棺盲亡棠虹咋塌疯洼檄洱西嵌慰及明司腮荣鳃温辗秋扭铣板京母兄卵杜倡孩久椒懂鳖款惨芥啼奴舵瀑忻丹旦忻活种掳逃彬嗽提坊镐猩腰忠玛泣传苞阿欧脐挥啊布病荧娥星好木疑瘁清柳益尼碟淌梁里赃锰铀泻回宿枚经守占全网大客户销售薪资考核方案部门:人力资源本部绩效管理处/营运本部营销处日期:2009年7月1日一、目的为进一步规范和统一全网销售人员薪资,有效激励大客户销售团队,能以积极、正面的心态和专业的营销水平,努力开发大客户提升公司业务收入,以协助地区达成业务指标,充分体现“付出和得到成正比”的理念,特制定本方案。本方案通过对全网销售人员进行综合考核后,评定出不同的星级,不同的星级对应不同的底薪,并对达成的销售业绩予以提成奖励。二、适用范围本办法适用于所有专职大客户销售人员。三、薪资构成大客户销售薪资=底薪+提成+补贴底薪:销售人员通过星级评定后,评定出不同星级,不同星级享受不同的基本薪资;提成:指销售人员创造的销售业绩,按照一定比例享受的奖励薪资;补贴:在销售过程中产生的交通、通讯等费用。(一)、底薪根据《全网大客户销售人员星级评定办法》,评定大客户销售人员星级,不同星级大客户销售人员,对应不同底薪,具体划分如下:五星级:8E-8A;四星级:7E-7A;三星级:6E—6A;无星级:5E-5A(二)、提成奖金提成=销售业绩×提成比例×(考核得分/100)(1)、考核周期以月度为单位进行考核,每月发放上月销售业绩对
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