招聘分析报告(表格、数据齐全).docx

..人力资源部 月招聘分析报告拟制 日期审核 日期签发 录1、简介目的范围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析简历初选通过率有效简历率初试通过率复试通过率报到率招聘计划完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布录用人员信息分布月招聘指标汇总5、发现的问题及改进措施问题一问题二问题三问题四人力资源部 月招聘分析报告关键词:简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。摘要:本月人力资源部共对,有效简历率为份简历进行了初步筛选,简历初选通过率为,初试通过率为,复试合格率为,报到率为成本为,招聘计划完成率为元。,最终录用人,人均直接招聘缩略语清单:简介目的本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析,适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等范围本报告衡量和分析的范围为 年 月及各子公司招聘计划完成率,并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题数据源本报告计算使用的原始数据来源为由 拟制,经公司主管领导批准的月招聘计划、 月份招聘工作总结。衡量指标分析. .简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自 月 日- 月 日部门 职位 收到简历数 HR初选合格简历数 简历初选通过率小计图表1:简历初选通过率. .有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数自 月 日- 月 日部门 职位 HR初选简历数 部门筛选合格简历数 有效简历率小计图表2有效简历率笔试(初试)通过率=笔试(初试)通过人数/面试总人数..自 月 日- 月 日部门职位通知面试人数笔试(初试)通过人数笔试(初试)通过率小计图表3初试通过率复试(录用)合格率=录用人数/初试通过人数. .自 月 日- 月 日部门职位复试人数录用人数复试录用合格率小计图表4复试合格率报到率(结果指标)=实际报到人数/发出录取通知人数. .自 月 日- 月 日部门职位实际报到人数 发出录取通知人数报到率小计图表5报到率招聘计划完成率(结果指标)=实际报到人数/该月需求人数..部门自 月 日-职位 实际报到人数月 日月需求人数招聘计划完成率小计图表6招聘计划完成率