关于创建武汉城市圈农村劳务品牌的思考第29卷第1期2010年3月武汉工业学院JournalofWuhanPol~:1009-4881(2010)01-0093-04DOI:.1009-,张琴丽(武汉工业学院经济与管理学院,湖北武汉430023)摘要:论述实现武汉城市圈统筹城乡就业,应以劳务品牌为重要抓手,,然后结合实例分析武汉城市圈劳务品牌的发展现状和存在的主要问题,:武汉城市圈;劳务品牌;创建措施中图分类号:F240文献标识码:As【udVOntheestablishmentofWuhanCityCirclerurallaborbrandZHAO一wen,ZHANGQin—li(ColigeofEconomyandManagement,WuhanPolytechnicUniversity,Wuhan430023,China)Abstract:TherealizationofWuhanCityCircleurbanandruralemployment,shouldbeimpo~anttohandleservicesbrand,,:WuhanCityCircle;laborservicesbrand;buildingmeasures党的十七届三中全会提出"大力发展劳务经济,进一步加大农村劳动力转移的力度",,通过劳务品牌的带动,提高劳务输出质量,提升劳动者技能水平,,是劳动者通过提供自己的体力或智力向需求者提供服务并获取报酬的行为,,学术界关于区域劳务品牌的界定有以下两种具有代表性的观点:孙宝强(2003)认为劳务品牌是区域劳务经济竞争的核心,主要包括劳务收稿日期:2009-07-:赵应文(1955一),女,教授,E-mail:******@:湖北省教育厅人文社会科学研究项目(2008b68).人员的专业技能,劳务群体的地方特色以及劳务主体的团体精神;王文礼(2006)将区域劳务品牌概括为一定区域的农村劳务输出人员,普遍掌握一种特定的职业技能,从事性质相同的职业,技术娴熟,工作认真,经过若干年的发展,:劳务品牌是在一定区域内,由劳务输出群体经过长时间发展并逐渐被社会认可,带有明显地方特色,具有一定输出规模,,,,劳务品牌可以提高劳务的进入门槛,,由于劳务品牌既有质量又有规模,就像名牌商品一样,易得到就业市场的认可,品牌劳务报酬相对较高,,成熟的劳务品牌还是开发本地后续剩余劳动力资源的强大"助推器","周田豆腐"的成功,,,品牌劳务因报酬相对较高,,不断提高自身素质,另一方面为了提高劳务的品牌效应,,促进劳务品牌更具优势,从而形成互动"双赢""潜江裁缝"不仅注重农民工的简单转移就业,更注重培养中,高级的服装技师,通过校企联姻对3000名企业熟练工进行高标准技能培训,提高了"潜江裁缝"
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