东风本田汽车公司绩效考核方案.docx

儒思HR人力资源网汽车公司绩效考核方案一、公司介绍东风本田汽车有限公司位于国家级开发区----湖北省武汉经济技术开发区内,是一家由东风汽车集团股份有限公司与日本本田技研工业株式会社共同投资组建的整车生产经营企业。公司成立于2003年7月16日,注册资本2亿美元,占地面积69万余平方米,。中日双方各占50%股权。企业成立五年来,快速发展,经营质量持续看好,年均销量增长超过100%,随着生产能力逐步扩大,产品趋于丰富,销售网络日渐形成,目前,公司在全国拥有192家销售服务店,。东风本田汽车有限公司将遵从中国汽车产业发展政策,根据市场需求,陆续导入本田其它乘用车型,逐步成长为QCD具有国际竞争力的大型乘用车企业。二、企业理念公司使命:制造优质汽车,提供满意服务,优化生活品质,实现人与自然的和谐。公司愿景:永续发展的百年东风,面向世界的国际化东风,在开放中自主发展的东风。中管网通用业频道:关怀每一个人,关爱每一部车公司企业哲学:学习,创新,超越。公司的宗旨:我们以建立国际企业为目标,竭尽全力以合理的价格、提供全球化高品质产品,让广大的用户满意。三、公司组织结构图总经理总经理助理行政副总生产副总财务副总营销副总人行生技财销力政产术务售资部部研部部源发部部儒思HR人力资源网四、产品介绍CR-V是本田公司专为城市消费者开发的一款多功能越野车,自1995年上市以来广受欢迎,累计销量超过170万辆。国产本田CRV是本田2002年全新改款的美观车型,与旧款车相比,新款CRV很好地继承了前车的优点,与一般越野车相比,CRV的外观比较精致,充满了美式SUV的感受。思域是本田的销量支柱,从1973年的第一代至今,思域在全球已经拥有了超过1600万的用户,称得上是货真价实的畅销车型。作为本田汽车最成功的车型,思域的累计销售量占到了本田全球总销量的1/3。东风本田对于这款车也是寄予了很高希望,因此,第一时间与国际同步推出中国版思域。思域与东风本田现有车型本田CR-V出自同一生产平台,两款车使用的是同一种底盘,这就在技术上为本田思域国产提供了前提条件。公司先期导入HondaCR-V(思威)运动型多功能车,严格按本田技术标准生产和检测,保持全球同一品质。,采用本田独有i-VTEC技术,适时四轮驱动,手/自动变速器,具有高安全性、高动力性、低排放、低油耗等卓越的综合性能。2004年、2005CR-TV年度SUV车型。2007年推出的新世代CR-V以其创新的轿车与SUV相结合的开发理念引起了社会的广泛关注,一直供不应求,受到了消费者的青睐。儒思HR人力资源网年4月,导入的CIVIC(思域),作为Honda的主要车型,已在世界上超过160个国家和地区销售,累计销售超过1600万辆,成为Honda单一车型中最畅销的产品。-,。2007年11月19日思域新混合动力车(CIVICHybrid)隆重上市。经过清华大学和本田合作进行的试验结果表明,它比常规汽油节省36%-41%,综合节油效果为38%,体现了绿色产品的内涵。第二篇:环境分析一、社会环境分析当前受美国次货危机影响,全球出现了较为严重的经济危机,由于经济全球化的发展,中国虽然最为独立的经济实体,但也在一定程度上受到了波及二、行业环境分析挑战:世界经济低迷、人民币的增值造成我国汽车业出口骤降;国内经济形势放缓,居民消费谨慎,对贵重消费品的消费降低;è机遇:儒思HR人力资源网水平不断地提高,消费观念转变加快,汽车作为非奢侈家用品的观念正在逐步普及。私人购车已明显成为带动我国汽车消费市场的主流;随着经济危机持续深入,宏观经济减缓,国内钢材、能源价格下跌,汽车制造业成本减少;国外汽车行业的不景气使引进汽车生产技术、工艺和研发人才变得相对容易,通过收购汽车工程技术类公司,提升企业技术的核心竞争力;国家实施燃油税费改革以及,拉动汽车消费为东风汽车公司带来了新的发展机遇;政府提供政策支持,实现汽车工业的技术升级,大力鼓励企业发展电动汽车、混合动力汽车及其他节能环保型汽车;三、市场营销环境分析营销环境中的宏观制约因素资料来源:中投顾问调查公司《中国汽车行业2008年1-9月的分析》国民经济发展开始放缓。GDP的增长带动了轿车产业的快速发展。儒思HR人力资源网的显著增加,大大促进了汽车的销售。市场环境中的微观制约因素企业的资源和目标经销商和产品的关系。东风本田采取的是4S店直销的方式。市场构成的特征:秋冬季节是汽车销售的旺季,被业内人