房地产上市公司高管薪酬影响因素研究.pdf

江苏大学
硕士学位论文
房地产上市公司高管薪酬影响因素的研究
姓名:刘明
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:章文芳
20091215
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娶捅随着市场经济的发展,现代企业制度在国内逐步确立,高管薪酬的管理问题日益受到各方的关注。薪酬作为激励高管的重要手段,一直是学者讨论的热点。建立符合我国企业的高管激励体制,使企业在竞争激烈的市场中留住企业所需要的人才,尤其是高级管理人才,才能避免人才流失。在这样的背景下,研究高管薪酬具有重要的意义。本文立足委托代理理论,人力资本理论,经理理论,管理激励理论,以诨ι盍绞猩鲜械姆康夭鲜泄疚Q芯垦荆公司特征,公司治理,高管个人特征和行业风险四个方面对高管薪酬的影响因素进行分析。首先对研究样本进行描述性统计分析,发现房地产公司高管薪酬有逐年上涨的趋势,而且各企业之间的差距逐渐加大,国有企业高管薪酬远高于非国有企业。然后,建立数学模型,借助统计软件对高管薪酬的影响因素进行实证研究。实证结果发现:房地产上市公司的高管薪酬与公司规模,公司绩效,独立董事薪酬呈显著的正相关关系,而与第一大股东持股比例,两职兼任呈显著的负相关关系,同时,高管薪酬受到所处地区的影响,经济发达地区的高管薪酬水平就高。而公司上市时间,股权所有结构,董事会规模,独立董事比例,资产负债率对高管薪酬影响不显著。在得出影响因素之后,本文针对实证分析结果,提出了建立兰厶逑担纳菩匠昊梗重视长期激励等五项措施。关键词:房地产上市公司;高管薪酬;影响因素;实证研究江苏大学硕士学位论文
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之、、彬露呷独创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容以外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:年
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学位论文作者签名:玄⑷盏阬阴巧日荔学位论文版权使用授权书獬抄名哆刻哆推彳/稳聪月本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学位保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权江苏大学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密口,在年解密后适用本授权书。不保密回。导年弦匕日『
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第滦髀研究背景和意义世纪是知识经济的时代,企业间的竞争更加激烈,对人才的需求会更大,来发展的命运。如何调动高管的积极性使其竭尽全力为公司服务,为公司创造更大的价值。对高管的激励是一个重要问题,建立有效的激励机制才能发挥高管的近些年来,高管薪酬一直是学者关注的焦点。世纪,中国经济一枝独秀,在世界经济舞台上扮演着越来越重要的角色,为企业的发展带来了良好的机遇。特别是针对房地产行业的研究就是更少。而房地产行业目前是一个朝刚产业,更是国民经济的支柱产业。在未来年里具千憷ǖ姆⒄骨绷Γ保夜夭这样的背景下,研究影响房地产行业高管薪酬的因素,以便制定出符合本行、的目前为止,国内一些学者结合中国实际状况,对这个问题进行了一些有益的研究和探索。但是国内外学者是从不同角度展开研究,得出的结论各不尽相同,.芯勘尘对人才的竞争也更加残酷。而高级管理者作为企业的主要领导者,掌握着公司未积极性主动性,有效避免其流失或发生短期行为等消极现象。中国企业在快速发展的同时,对高级人才的需求是巨大的,在未来的经济竞争中,人力资本占据着非常重要的位置,吸引和留住人才企业才能在竞争中立足。在这样的背景下,对高管薪酬研究应不断深化和拓展。尽管国内外对高管薪酬的研究很多,但是各国国情不同,如何结合中国实际建立符合自己国情的高管薪酬激励机制,具有非常重要的意义。虽然,国内对高管薪酬的研究也很多,但专门针对某一行业的研究却不多,行业又是新兴的行业,发展还很不成熟,对赢管激励的各方面机制都不成熟。在高管薪酬标准,具有十分重要的意义,有利土糇「呒度瞬牛俳康夭行业的快速发展。.芯恳庖江苏大学硕士学位论文
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文献综述而且,学者大都是针对沪深上市公司整体研究,对行业研究较少,对高管薪酬影响因素研究的也不多。此外,以前的研究采用规范研究的较多,实证研究的不多。对房地产上市公司高级管理者相关问题的研究,在经济发展中处于日益重要的地源的引申和发挥。管理者资源的配置机制特别是利益机制比起其资源本身更为重机制的优化。本文通过实证分析,结合我台,为我国地产公司制定合理的薪