劳动法案例分析...ppt

人力资源管理相关法律法规及案例分析劳动合同法的立法目的完善劳动合同制度保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关系以上三个目标是相互影响相互联系的有机整体,方面,鉴于劳资双方的地位悬殊,对劳动者的偏重保护有利子完善劳动合同制度和答霸到就柔婆霸游动类的箱谐方面,完善的劳动合同制度从根本目的上讲,不论是完善劳动合同的制度还是保护劳动者,最和发展和诸稳码势卖素是动续禽缨赛在曹紧庭,构建劳动关系与劳务关系会团(统称用人单位)号劳动者个人怎简,依法签计雾动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有劳动者签订劳动合同的现象相当音遍,但只要双方实际履了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是缺了书面合向这一形响劳动关系的成立劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由的或者是特定的劳动服务,用者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系劳动关系与劳务关系的区别■(一)双方当事人及其关系不同劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位;劳动者必须加入用人单位,成为其中一员,并且遵守单位的规章制度,双方存在支配与被支配的关系,劳动者与用人单位存在着一定程度的人身依附关系。劳务关系的当事人方或双方既可以是法人,也可以是其他组织,还可以是自然人;劳务提供者无须加入另一方,双方不存在支配与被支配的关系,不存在人身依附关系,基本上反映的是次性使用与被使用劳动力的商品交换关系。(二)劳动过程中的关注点与要求不同劳务提供方应当向劳务接受方提供的是啊咯无行为的而劳动关系虽然也涉及到真体的劳动数量和质量对劳动成果也有一定的要求,但劳动关系的目的在于劳程的实现,而不单纯是劳动成果的给付,因此劳动关系强调的是劳动过程和劳动仵。(三)两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务系产生的依据是双方的约定。(四)劳动风险责任承担的主体不同作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动,享有劳动支配权,因而有义务承担劳动风险责而劳务提供者在劳动过程中自担风险。如果在提供劳务过程中纯粹是宙于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无(四)劳动报酬支付方式不同(五)适用的法律不同关系属于民事关系,由民法调整,而劳动关系则由劳调整例龙某系某市从事货物运输经营活为3人缴纳社体经营者长期扈佣3个人员为其运输水泥电线杆的业务。11月龙某认为3人无法完成预定的运输张某介绍自已的邻居钟某参加运输次运输任务后某家属向某市劳动局求对钟问题:龙某与钟某的关系是劳务关素还是劳防关系?答案要点龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组某的管理,即按民事纠纷处理事实劳动关系(一)事实劳动关系的特征事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。由于事实劳动关系是我国劳动法执行过程中的一个特有现象,它具复杂性。事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面人数众多2、特事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系,具有合法性4、隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注,只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。(二)事实劳动关系的认定劳动动养户提特动面委的犊種旁动合同无效,也不可能像二般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理,否则对于劳动者来说是不公平的。因此,只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。我为,要准确界定事实劳动关系的概念,既要把握其实质,又要有高度的涵盖。事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系般有种情形是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;是无效劳动合同而形成的事实劳动关系三是双重劳动关系而形成的事实劳动关系某2006年4月应聘到A公司工作,为了自己以后跳槽方便,王某主动与单位提出不的声明。后淫葉鹫武会白类肉蘧蓊對塌为冖否膏籥如蘗衾图格,可以成为正涌界操重含效的,因为从二开始,其与公司形成的是事实劳动关系。没有劳动合同就没有劳动合回用期包含在劳动合同期限内的是无效的试用期单最续拿凌面角走他的理是不立的,因能起了动这个案例,要解决两个问题,。一个是王某出具的不愿意与A公司签订专动合同声明的效力动法》第十六条明确规定:“建立劳动关应当订立劳动合同签订劳动是违反《劳动法》的规定的案的关联性并不是很强。但从管理的角度:公司应理职责系工本主从动要求去签:另一个就是王某写公可日实约定的试用期的效力问题公司的角度看,要解决这个间题,首