2012年应届毕业生招聘计划实施方案.doc

2012年应届毕业生招聘计划实施方案人事行政部2011年11月22目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页(一)2012年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页(二)2012年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页(三)2012年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页(三)2012年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页(四)招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页(五)招聘后期跟进-----------------------------------第8页(六)资源配置---------------------------------------第8页(七)费用预算---------------------------------------第9页(八)附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页附件四----------------------------------------第13页一招聘计划实施方案说明为做好2012年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。二应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,公司本着“品德第一、勤奋第二、能力第三”的用人原则,为今后公司持续发展补充新鲜血液、储备人力资源。,力争招聘到20名优秀的毕业生;2利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;3利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的才人;4、通过人才市场专场招聘会进行招聘。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、2012年应届毕业生招聘负责人:招聘小组成员:董维毅、陈香苹、丁学超、张程。。。二、2012年应届毕业生招聘原则:1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生职业选择;3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;5、公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6、认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重毕业生能与公司价值观趋同的认识考察。三、2012年应届毕业生招聘时间安排:(历时一个月)2012117----20121110各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定;应届毕业生招聘计划实施方案的拟定;20121110---20121111招聘各项前期准备工作;20121114---20121115招聘工作的实施;20121116---2012**********---2012127招聘工作总结与反馈;四、2012年应届毕业生招聘具体实施细则:1招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对2012届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,人事行政部在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。各部门需求计划表需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求合计2招聘计划实施方案的拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。3招聘前期准备(1)目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系2012届毕业生