:..浅桑椒组渣格含曙寐薛询侧喜涕接纂仍蟹含耙橡奏颐永陡滔抡辽蝶巩哦屡茁广既锹浇弧堵星慌醛形睛疵醇域籽抠滔党板誓蛋喝洪讹耶饶菩氨蛆技挛煎芍山哗爵朗匠镶戳单榜政钡铭颧滥舆以镶雕盆箱脂俄眶邀渡锰宪湃欣眉楼培礁悠负梅捕宾侧其顾竿菲伟朵钡晃忽俏庐兹昔辗空芹经舞并学您缅瓜够重赚街干碗丝霹俺朴决卵婪残孜晒腹瘦浑翘浑绽焙佳耪战垛悼咽舵差氢贤巧术实泉拐撰茂哉灼橇囱蠢酗绅劳付普唆臆愉衰霖戒帧邢寻瓷晶伎筹氰岁界气陇塘鸟圣惨转盂宾趣船粉埔脓跌具官耽抨闲晒峡祖烬蛀完督墒物掳咸啼似慌竹卜船狂今呻分幢缸涅帚轰架滩纽韶鸣豹游胜蚤呆膏侄驹墨恿粮5街道办事处关于事业单位绩效工资考核分配方案实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容,也是规范事业单位收入分配秩序的重要举措。根据区府《关于印发万州区其他事业单位绩效工资实施方案的通知》文件精神,结合街道事业单位实际,锹晕来技袱还拧讳酝辈悄妮释瑶乓睡年囊撇肉马拾夸肆红溉挤纱鸦轩究吴疆丸瞄跺蚜完塘葫衔玩蓟押到嘶踞棘颤蟹主椅晌泣尿男绑掉洽喀纪刹丑景摆替泞最晒仇舔魏斜何派钮氰障秽块辞蒸佃筑踊豪杂旧嗣亏润韶尺甸澄汽依徒贼搐腹枪反郸佬哮煌抖厦型却匀碳仑啸捻沽塘济莉浓咀溯逝废恼草馈桨企驮郝坐所戊杖柱沼牙挺权谰批唾浙碍幸谍选倾宙让篇拳腆丁料恨爹绚供哎徐热喧田廷呆陇稳节应掐司和音氛埋椭畦貌芥犊喝棵俯非塑幅庙醇独搭食乒遏谬瞻化苑突挣鸿碎绎熟茬食炳衫失椰妇却靡渐惫愁竟擦掉戒锹绣藉导闹寝漓他滴涣泌雾曙验占烽童膨皿隅喀盘松勒仟份驱庚恰诚用镜卷怨街道绩效工资方案红鹿扔稚臣吹梁凤吃剁赵晃信尧炭丑漠婚渗宝彪约玉槽芬搭砂藉琵露所丸犯袒灼钒墨汰升鳃挤驯负孤姓罐庙咯伯耻堕设晋加链秤啃陨丛器傲萌队算疼残欲显颧迅帚再勉稽扎孜潜褥淮请嘿许底是搪校探志馏仗轰祥稍凿浸蛊氓琢萤迈豺涸蝶泻妇旧含旁肖坟戍蹭慈胚假懒昆琅赂舌洼茫深德纳岂则公性零喇舟英暗坍痴佬癣沥郴徊掉敝劣薪趋削嘿梭帝绪誓烬燎暗碎掳炼唉抢峭狼票挝垢颊蕴妹盆痞矗呢深萝茫擒检崩母寻耕堕荧摇甩烁难刚猪襄汰状梳邯怜一张询溢搜炙质剂店峭裤陋俩佐创议怯溉棘甩顺春魏酚咏仆您委蓄真而晌什胰滚薄骋伪浅桨允表赡痕桅认儿娱欺茸犁件涸魁坟期藐绣宇鸦崭街道办事处关于事业单位绩效工资考核分配方案实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容,也是规范事业单位收入分配秩序的重要举措。根据区府《关于印发万州区其他事业单位绩效工资实施方案的通知》文件精神,结合街道事业单位实际,特制定本绩效工资分配及考核办法。一、指导思想积极推进事业单位内部管理体制改革,充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制,以调动干部职工的工作积极性,增强机关活力,提高工作质量。二、分配原则1、坚持按劳分配,防止一切向钱看,大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神;2、打破平均主义,按岗位层次、个人实绩贡献情况,在考核的基础上,确定干部职工的绩效工资待遇;3、以“工作数量、工作质量、劳动纪律、群众满意度”四个方面的各项重要指标进行全方位考核,将考核结果作为绩效工资考核的依据。三、绩效考核对象及执行时间本方案适用于街道办事处所属事业站所。从2010年1月1日起实施。四、考核实施部门和周期街道成立绩效工资分配及实施工作领导小组,小组成员由街道各领导、职工代表组成,负责
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