民事上诉书范文样本.doc

民事上诉书范文上诉人:xxx 法定代表人:xxx 职务:总经理住所地:XX市朝阳区xx南路x号x号楼203室委托代理人:xxx,河北xx律师所律师。电话186xxxx879,177xxxx4967 被上诉人:xxx,女,汉族,1xxx年5月10日生地址:XX市西城区xx西街乙x号x楼1505号上诉人因协议纠纷一案,不服XX市通州区人民法院作出(XX)通民(商)初字第1564号民事判决,依法提出上诉。诉讼请求: 依法撤销一审判决,改判驳回被上诉人诉讼请求。事实和理由: 本案事实认定和法律适用均存在严重错误。下面根据一审判决行文逐一分析。一、原判对证据分析认定是错误。第一,相关《食堂转让协议》。被上诉人xx提供协议有两页,第一页没有上诉人署名和印章,上诉人对其真实性不予认可。因为该页存在显著瑕疵,在转让人处写明:“徐建”,同时在营业执照标号处写明了证号和上诉人全称,这显然是不符合常理。既然协议载明了执照编号和具体名称,经过简单查询即可知道美高美餐饮管理法定代表人是xx而非徐建,为何同意徐建为转让方呢?显然从常理上根本说不通! 至于一审法院所述上诉人应持有协议而未提供,故判令上诉人负担不利后果,应该是适用了最高院证据规则相关要求。我们搬出具体条文看看。最高人民法院《相关民事诉讼证据若干要求》第七十五条要求:有证据证实一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,假如对方当事人主张该证据内容不利于证据持有些人能够推定该主张成立。显然,该条文所说情形是,一方不持有相关证据,而对该证据内容有所了解,故主张该证据能证实相关事实;而另一方持有该证据却拒不提供,在此情况下,能够推定该主张成立。比如,劳动争议案件中,双方对劳动者工资支付数额发生争议,劳动者一方主张工资为XXX元,不过签字领取现金后,工资条并未交付劳动者。在此争议中,劳动者主张工资XXXX元,但却没有证据给予证实,同时用人单位也不提供证据,造成工资支付具体数额无法确定。根据《工资支付条例》第十七条要求:用人单位应依据本要求,经过和职员大会、职员代表大会或其它形式协商制订内部工资支付制度,并通知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门立案。《XX市工资支付要求》第十三条要求:用人单位应该根据工资支付周期编制工资支付统计表,并最少保留二年备查。工资支付统计表应该关键包含用人单位名称、劳动者姓名、支付时间和支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。依据上述要求,在劳动者主张工资XX元情况下,假如用人单位既不提供工资支付制度要求,也不提供工资支付统计,显著属于持有证据而拒不提供情形,自然应该推定劳动者主张月工资XXX元成立。本案却和该要求情形有很大出入。首先,本案不是没有证据,被上诉人已经提供了该协议,法院需要做是对协议真伪进行审核。其次,上诉人作为协议一方,也没有义务提供该证据。因为本案中,协议签订后,被上诉人就没有交付转让款,所以餐厅没有交付,上诉人自己继续经营,直到XX年10月20日和阳光保险协议到期后撤离。在此情况下,上诉人没有必需继续保留和被上诉人之间协议,所以将该协议丢弃。以后又过了一段时间,被上诉人才提起诉讼。美高美企业是一家餐饮企业,不是会计师所或律师事务所,谁会闲着没事保留一份根本没有推行也根本不会推行协议呢? 第二,相关收条。原判认定徐建收取75万元系代上诉人收取没有任