公司员工绩效考核实施计划方案.docx

公司集团内部绩考核实施方案一、 目的1、 为了提升集团员工的工作效率,提高员工的执行力,保证公司既定目标任务的实现。2、 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性,公开评价工作效果及其价值,为改进工作和调整工作提供依据。3、 为激励员工的工作积极性,发掘优秀人才,以此作为奖惩、提升的依据。二、 原则一致性一一在一段连续时间之内,考核内容和标准不能有大的变化,至少应保持一年内考核的方法具有一致性。客观性一一考核要客观地反映员工的实际情况。公平性一一对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。公开性一一员工应知道自己的详细考核结果。三、 方案1、考核内容考核内容分为工作纪律、工作态度、 工作能力、工作实绩四部分。工作纪律包括日常工作考勤情况;工作态度包括思想素质、事业心、工作责任感、服务精神等;工作能力包括业务知识水平、表达能力、分析能力、组织协调能力,工作经验等;工作表现包括工作数虽、工作质虽、工作效率、工作结果等考核内容的评分比例分配如下:考核内容工作纪律工作态度工作能力工作实绩评分比例25%25%25%25%2、 考核表种类及适用对象A表:适用于中层以上管理人员, B表:适用于一般员工3、 考核关系考核关系与工作中的管理关系保持一致。具体为:被考核者考核者调整者普通员工中层管理人员高层管理人员中层管理人员高层管理人员总经理高层管理人员总经理4、考核对象下列人员不参加考核:试用期未满者;连续工作年限不满半年者;考核期间出勤天数小于缺勤天数;因特殊情况不能参加考核或无法进行考核。,所有员工均作为考核对象。在考核期间,被考核者如果因人事变动而调离原部门, 或调入新部门后考核期不满一个月,由原部门进行考核。在考核期间,考核者如果因人事调动,而被调离现职务,则考核者担当的考核工作进行到被调离时止,由后任者担当考核者,把考核工作继续进行下去5、考核形式考核时,要按部门、按职务、按职责分类进行考核,以达到良好的考核目的。每位员工都要有一本工作日志,记录每天工作的工作情况,并以此作为考核的依据。中层管理以下人员的考核,采取上级考核综合评定的方法,并以此为基础给出综合评定。高层管理人员的考核,采取自我述职报告和上级考核综合评定的方法,并以此为基础给出综合评定。6、 考核时间考核每半年进行一次,原则上在每年的六月、十二月上句进行。7、 考核要求员工的考核应以其在被考核期间的工作为依据。考核者要对被考核者的平时工作表现要有充分了解, 明确被考核者的责任内容和标准。考核时要认真、细致、实事求是,不可只凭主观感觉或印象等方式来考核,确保考核结果的准确性、客观性和公平性。提倡设计“个性化考核指标”进行绩效考核。8、 考核成绩评定评分等级考核评分采取白分制,等级分为特、 A、B、C、D等。特等一一表现杰出:达到所有工作要求,并为公司发展做出杰出贡献;A等一一优秀:能达到所有工作要求,工作成果优于大多数同职级的人员;B等一一满意:能达到所有工作要求,整体而言是可胜任的;C等一一尚需改进:属于及格边缘,整体的工作成果表现需要再改进;D等一一不胜任:胜任能力与知识显然不足以胜任这项工作评分等级分数及各等级所占百分比如下表:考绩等级多勺分数百分比特等95分以上不在百分比限内A等85分——94分20%B等70分——84分50%C等60分——69分20%D等未满70分不在百分比限内注明:(1)各考绩等级人数百分比比率不是一个明显的分界线,可酌情在此线上下调整。(2)考绩评为特等或D等者属特殊情形,其人数不为百分比比率所限制,但应由考核者列出优劣事实来核定。下列情况考核成绩不能评为A等以上:曾受过惩戒处分者;迟到、早退达 次以上者;请假、病假超过 天以上者;下列情况考核成绩不能评为B等以上:在考核期间受过记过处分仍未撤消者;迟到、早退达 次以上者;请假、病假超过 天以上者;新近人员第一次考核成绩不得高于 B等。9、考核成绩与年终绩效工资发放挂钩年度综合考核成绩为“A”等以上者,年终发放100滋效工资;(特等成绩的,可在给予一些奖励工资)“B”等者,年终发放90%绩效工资;“C”等者,年终发放80%绩效工资;“D”等者,年终发放70%绩效工资,公司视情况给予降级、警告或辞退等处理。10、考核的组织工作公司的绩效考核具体工作由考核小组统一组织。考核小组要不断设计、改进和完善考绩管理实施方案。收集反馈信息,包括存在的问题,,记录和积累有关资料,提出改进措施和方案。根据考绩结果,制定相应的人事计划和进行相应的人事管理决策。二)(20分)级别优良合格不合格内容专业知识和工作技能强,能不断接受新知识,掌握与工作相关的知识和技能,很好地用于工作中