员工合规教育培训计划.docx

员工合规教育培训计划员工合规教育培训计划就在下面,各位,我们一起看看下面,大家一起也都,一起借鉴吧!员工合规教育培训计划1 1、读书笔记内容的要求:入科第一月的读书笔记的内容为《抢救车药物的用法及适应症》,使其尽快掌握抢救药物和器械的使用。第二月读书笔记的内容为《夜班工作流程》第三月读书笔记的内容为《核心制度》其后读书笔记的内容为专科疾病的护理2、 晨间提问:对新进人员至少每周两次的晨间提问。3、 操作培训计划:用业务学习和讲课的形式进行每月一次的基础护理操作培训。4、 护理病历:工作1年以内的新进人员每季度书写一份护理病历。5、 加强对“高危人员”的培训:工作1年以内的护士每天早上七点半上班,重点做基础护理。工作半年以内的新进人员利用休息时间主动到科室向高年资护士和工作能力强者学习工作实践和工作统筹安排,做到工作有计划。1、 巩固“三基”知识和技能:做到熟练掌握部分妇科常见病的护理。如:子宫肌瘤、不孕不育、卵巢盘肿、功血、子宫脱垂、异位妊娠等术前术后等疾病的护理以及对妇科急诊病人的抢救和护理。2、熟练掌握心电监护和 简易呼吸器的使用。3、 每年确定4-5项常用护理技术为培训重点。4、 参加病区每年1次理论考试和平时科室护理操作练习。1、 每年确定4-5年常用护理技术操作为培训考核重点,见《护士长手册》中的科室焙训计划。2、 每年定期组织护理专题讲座及护理理论知识培训班。3、 每年参加一次护理部的理论考试。4、 每月确定一项护理技术操作技术为考核重点,提高护理技术操作水平。5、 每月科室组织小讲课一次和护理查房一次,提高护理专业理论知识。将适用的护理经验探索用于临床。6、 每周进行2-3次晨间提问,不断强化护理人员基础知识掌握。7、参加科室每年组织的一次专科理论知识考试。员工合规教育培训计划2 临床护士经过规范化培训,逐步达到以下基本条件和要求。,全心全意为人民服务。熟悉本学科的基础理论,具有较系统的专业知识,并能用以指导实践工作。熟悉掌握本专业的临床护理的操作技能,能独立完成本专业常见病的护理、一般危重症病人的抢救配合及护理。能掌握护理核心制度、岗位职责、患者安全管理及护理风险管理制度及意外情况的应急预案,并在临床工作中落实相关制度,对突发事件能快速反应处理。护士规范化培训率、考核合格率 100%本科毕业生2年,大专毕业生3年,中专毕业生4年。培训内容:《医学临床“三基”训练---护士分册》、《护理临床技术规范》第二版、护理常规、专科理论。参加科室每月组织的专科业务学习、护理教学查房或病例讨论各1次,学习内容围绕专科护理理论知识及新进展、新技术。。培训形式:以护理部、科室培训及个人自学相结合【规培培训计戈u】考核方式:科室考核1) 考试时间:每季组织1次考试,每次考试40分钟。2) 试卷:各科室根据当季培训内容出题。3) 考试方式:闭卷考试。4) 考试成绩:科室将每季度考核成绩填写“护士培训和考核记录表”上报护理部,纸质考卷在科室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。护理部考核1) 考试时间:每季度1次。2) 试卷:中国医院考试系统护士三基题库随机抽题。3) 考试方式:闭卷考试,考试时间为40分钟。4) 考试成绩:记录护士个人技术档案及规范化培训手册。成绩等级:合格成绩为60分