员工福利方案.docx

员工福利方案《员工福利方案》是一篇好文章,感觉写的不错,改了一下错别字,觉得好就请收藏下。员工福利方案(一)休假日1、带薪年休假员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;员工累计工作已满20年的,年休假15天。员工有下歹U情形之一的,不享受当年的年休假:员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数,因此不享受带薪年休假。2、 国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、活明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。3、 最全面的范文参考写作网站所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准,申请未经获准而不到岗者,以旷工论处。4、 集团轮休范围为常年驻外站、办,其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性,原则上行政职能部门人员双休日不安排休,若在保证生产正常运行的情况下,可适当安排调休,但部门内必须留有值班人员。5、 所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天)。妇女节妇女放彳段半天。二、特别休假1、 婚假员工本人结婚可请有薪婚假5天。员工子女结婚可请有薪假3天。2、 慰唁假员工父母、配偶、子女死亡,可请5天有薪慰唁假。员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,可请有薪假 3天。3、 产假(1) 员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月,怀孕3个月以上小产,可请假4周(按病假规定执行)。(2) 员工配偶生育可请有薪假2天,提供最新和免费范文棋板参考申办该假期,须附有关出生证明。社保福利:集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险,具体参保情况结合当地政府规定执行。四、健康保障1、 体检:集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次,体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案,厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次,并办理相应的健康证明。2、 职业病免费防护职业病危害因素来源:工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类:生产工艺过程中产生的有害因素:(1)化学因素:生产性蠹物,如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘,如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等( 2)物理因素:主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等;异常气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如X射线等劳动过程中的有害因素:(1)劳动组织和制度不合理,劳动作息制度不合理等; (2)精神(心理)性职业紧张;(3)劳动强度过大或生产定额不当,不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业; (4)个别器官或系统过度紧张,如视力紧张等;(5)长时间处于不良体位或姿势,或使用不合理的工具劳动0生产环境中的有害因素:(1)自然环境因素的作用,如炎热季节高温辐射,寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑