员工休假管理办法.ppt

内蔡古大唐国际锡林浩特矿业有限公司矿业公司制度宣贯第二讲主讲人:曹艳弋君内蔡古大唐国际锡林浩特矿业有限公司锡林浩特矿业公司员工休假管理办法人力资源部曹艳内蔡古大唐国际锡林浩特矿业有限公司总则:保障员工的合法权益,加强和规范员工休假管理,调动员工工作积极性,严格劳动纪律,维护正常工作秩序,提高工作效率。编制依据:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合冋法》以及《职工带薪年休假条例范围:本办法规定了员工请假、休假的管理内容,适用于矿业公司体在职员工内蔡古大唐国际锡林浩特矿业有限公司带薪年休假现阶段矿业公司主要是应届毕业生第一年不能休年休假)享受带薪年休假人员范围:连续工作满1年以上的员工,可受带薪年休假(以下简称年休假)(二)年休假天数规定1、年休假天数按员工累计工作时间确定。员工在同位工作期间,以及按照法律、行政法规或囯务院规定视同工作,应当计为累计工作时间。2、根据累计工作时间,员工应当享受的年休假天数分别为累计工作满1年不满10年的,年休假5天累计工作满10年不满20年的,年休假10天请假期间公体日或者法累计工作满20年以上的,年休假15天3、国家法定节假日、休息日不计算在年休假天数之内4、员工按国家规定享受的探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年休假假期内蔡古大唐国际锡林浩特矿业有限公司5、系统外调入且符合本办法规定享受年休假的员工,当年度应享受年休假天数,按照进入本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假折算办法为:当年度在本单位剩余日历天数/365天*员工本人全年应受的年休假天数系统内调动的员工,年休假情况合并计算。在出竫位未休满的年休假天数,由调入单位安排休假员工调出时,必须要求原单位开具证明一员工年休假情况内蔡古大唐国际锡林浩特矿业有限公司(三)员工有下列情形之一的,不享受当年年休假工累计工作满1年不满10年,年度内请病假累计2个月以上的员工累计工作满10年不满20年,当年请病假累计3个月以上的工累计工作满20年以上,当年请病假累计4个月以上的;、员工请事假累计20天以上且其工资的;5、员工年度内脱产学习超过半年以上、已依法享受寒者假且其休假天数多于年休假天数的6、员工年度内已享受单位安排的疗、休养且疗、休养天数达到或过年休假天数的年休假天数的,可补足年休假天数)7、集团系统内调动的员工,在原单位已享受完应休年休假天数的女员工年度内除享受国家规定的产假外,经单位同意休产假延长假且假期超过年休假的。员工存在以上情况的,部门在审批时,管理员就应当据员工休假管理办法严格审核,对于不满足休假条件的就应告知员工不能休年休假。部门应当对员工请情况做台账记录,以便于掌握员工休假情况内蔡古大唐国际锡林浩特矿业有限公司(五)年休假的管理1、无特殊情况应保证员工享受年休假2、按照国家规定,结合本单位实际情况并考虑员工本人意愿,每年年初统筹安排,合理制定员工年休假计划并认真组织实施员工休年休假须按以下规定办理休假手续由本人提出书面申请,经所在部门负责人或单位主管领导审批同意到人力资源管理部门办理休假手续后方可休假。如遇特殊情∂,本不能办理的,可委托他人代办4、年休假原则上在年度内安排,一般不跨年度安排。确因工作需要当年不能安排休假的,经征得员工本人书面同意后,可跨1个年度安员工因工作需要,当年不能体年休假的,次年再休体假的时候,应当所在部门出具相关证明,然后按照年休假请假手续补请上一年度年休假员工休年休假在1个年度内可一次性休完,也可分段休假。分段休假原则上不超过两次。内蔡古大唐国际锡林浩特矿业有限公司6、单位却因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。种情况主要是指员工因工作需要当年不能休年体假,次年也不能补休年体假的内蔡古大唐国际锡林浩特矿业有限公司年休假常见问题解答1、上述办法中提到的“年度”是指公历年度。2、跳槽到本单位员工新入耿当年是否可以享受年休假职工享受年休假的前提是连续工作满↓年次,职工进新单位工作当年想休年休假,还需考虑进新单位的时间。如,职工累计工龄满1年不满10年的,当年只要在新单位工作满73天(73天÷365以上,也就是10月20日前进新单位;职工累计工龄满10年不满20年的当年只要在新单位工作时间满37天(37天÷365天×10=101)以上,也就是11月24日前进新单位;职工累计工作满20年以上,当年只要在新单位工作满25天(25÷365天×15-)以上,也就是12月7日前进新单位当年都可以享受年休假。(员工跳槽后,只要符合上述条件,在新单位当年还能享受年休假)内蔡古大唐国际锡林浩特矿业有限公司病假病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时