2021年永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案.doc

永贵能源开发有限责任企业化解煤炭过剩产能关停矿井职员分流安置工作实施方案二0一六年八月永贵能源化解煤炭过剩产能关停矿井职员分流安置工作实施方案为顺利实施永贵能源化解煤炭过剩产能工作布署,平稳有序分流安置关闭退出矿井职员,加紧实现企业脱困发展,依据《劳动法》、《劳动协议法》等法律法规和国务院《相关煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展意见》(国发〔〕7号)及贵州省相关文件精神,结合企业相关要求和实际,制订本方案。一、基础标准做好职员分流安置是化解煤炭行业过剩产能实现脱困发展焦点、难点和重中之重。主动稳妥分流安置关闭退出矿井职员是促进企业提质增效和转型发展关键举措,包含职员切身利益,关系永贵能源改革发展全局。(一)坚持依法依规和以人为本相结合标准。处理化解煤炭过剩产能、分流安置职员各项工作,必需以法律为准绳,以政策为依据,依法依规处理好劳动关系,切实维护企业和职员双方正当权益。同时,要以人为本,有情操作,主动推行国有企业社会责任,立足职员内部转岗分流,对伤病、困难职员有序安置,促进关闭退出矿井职员再就业。(二)坚持地方指导和退出单位主体责任相结合标准。退出矿井要加强和地方政府沟通,遵照地方政府政策指导和监督,争取政策资源,并用足用活。要建立责任分工体系和逐层负责制度,明确关闭退出单位主体责任。凝聚协力,稳妥有序推进职员分流安置工作。(三)坚持统一组织和因地制宜、分类施策相结合标准。退出工作要严格根据相关法律法规和政策,对职员分流安置工作做出相对统一要求,制订好工作计划,明确时间节点,有序推进。各关闭退出单位要结合本身实际,因地制宜,深入细化方法,做到“一矿一策”分类推进。(四)坚持主动推进和稳妥有序相结合标准。各单位要严格根据永贵能源总体布署和各项工作时间节点,加紧推进,确保按期完成份流安置职员任务。同时,要统筹兼顾企业、职员和社会等各方关系,把握工作节奏,讲究工作方法,确保稳妥有序和社会稳定。二、目标任务永贵能源计划关闭大竹林煤矿、四通煤矿、发祥煤矿3对矿井,分流职员893,其中:大竹林煤矿379人,四通煤矿310人,发祥煤矿204人(发祥煤矿其中正式工47人,均由永贵能源统一分流安置所属其它单位,其它157全部解除劳动协议)。包含退出煤炭产能39万吨/年。-,将依据上级确定退出产能及关闭矿井数量分别制订对应分流安置职员计划。三、工作步骤立即间安排(一)调查摸底(3月16日至4月30日)。一是摸清拟关闭退出矿井机构设置、职员岗位分布、各类用工数量和工资水平等整体情况;二是摸清拟关闭退出矿井职员年纪、工龄、性别、工种改变、伤病、家庭就业情况、本人就业意向、个人创业能力等职员个体情况;三是摸清拟关闭退出矿井职员劳动协议签署情况和其它相关资料。四是根据省相关部门要求开展人员统计、数据库录入,汇报进展情况。(二)制订方案,分类实施(5月1日至8月31日)。依据国家、省法律法规、政策和集团企业职员分流安置方案,制订本企业职员分流安置方案,依法推行民主程序,明确职员分流安置方法、劳动关系处理、经济赔偿支付、促进再就业等内容;结合实际制订风险处理预案,分类稳妥有序推进,确保矿区友好稳定。关闭退出矿井依据本身不一样情况,对职员分流安置方案和风险处理预案进行实化细化,做到切合实际,因地制宜,一矿一策,经职员代表大会或全体职员讨论经过后实施,确保分流安置职职员作顺利进行。(三)宣传发动,全方面实施(6月1日至底)。退出单位依据永贵能源化解煤炭过剩产能职员分流安置工作总体布署,结合实际制订针对性宣传发动方案,经过媒体、网络、会议等方法,进行广泛深入宣传,营造良好舆论气氛,引导职员认清形势,转变观念,了解、支持和自觉参与化解煤炭过剩产能职员分流安置工作。各退出单位依据化解煤炭过剩产能目标任务安排和时间节点,同时有序全方面铺开人员分流安置工作。四、职员分流安置渠道(一)企业内部分流安置。各关闭退出矿井应深挖内潜,立足于本身、永贵能源资源和发展情况分流安置职员,对企业技术骨干和关键职员和劳模、地(市)级荣誉称号等对企业历史贡献突出职员标准上优先内部分流安置。分流到永贵能源其它单位,解除或终止劳动协议,重新和新用人单位签署劳动协议,不支付经济赔偿金。,采取协商薪酬、灵活工时等方法,稳定现有岗位,缓解职员分流压力。对依法参与失业保险、足额缴费并采取稳岗方法不裁员或少裁员单位,主动向政府申请支付稳岗补助。,在确保自负盈亏前提下,继续经营。深入盘活、利用工业广场、设施设备等存量资源,主动组织生产、生活服务或租赁等多个经营,扩大工作岗位,创收增效,自负盈亏、自我发展。充足利用本身劳动、技术、管理等优势,走出去开展劳务输出、技术服务、承接外包项目、托管生产经营等工作,或经过主辅分离、转产改制等方法,开辟新